李村矿：逢提必谈为新任干部吹响“开场哨”

李村矿严格落实新任职领导干部“五位一体”任前廉政谈话制度，坚持“逢提必谈”，积极督促新任职领导干部迅速转变角色，提高廉洁从政意识，切实履行“一岗双责”，牟足劲头为新任职领导干部吹响廉洁从业“开场哨”。

案例警廉。该矿纪委以警示教育纪录片为教育载体，以鲜活的案例让新任职领导干部感受到腐败带来的后果和危害，使之思想上受到触动、灵魂上受到震撼，敲响敬畏党纪国法、廉洁履职的警钟，教育引导干部以案为鉴，自觉抵制诱惑，执行廉洁自律各项规定，时刻检点自身，筑牢拒腐防变的廉洁高墙。

谈话促廉。该矿纪委坚持把任前廉政谈话作为贯彻落实全面从严治党要求、抓“关键少数”管“绝大多数”相统一的具体实践，运行党委书记与纪委书记双谈话机制，不断充实廉政谈话内容，着力提高廉政谈话的针对性和有效性，为新任领导干部扣好廉洁从业的“第一粒纽扣”，着力营造风清气正的从业环境。

集体宣廉。该矿纪委组织新任领导干部集体在党旗下庄严宣誓，以集体廉政宣誓的方式激发领导干部的使命感、荣辱感和政治责任感，努力做到忠诚、干净、担当。通过满满的仪式感，在新任领导干部心里悄悄地种下一颗“廉政的种子”。

任前诺廉。该矿纪委打破以往签订廉洁从业书的“代写”模式，从“留痕”向“留心”积极转变，督促新任职领导干部根据自身特点、立足岗位实际，查找廉洁风险点，作出发自内心、贴合实际、具有个人特色的廉洁从业承诺，并存入个人廉政档案，作为廉洁从业的依据。

任前考廉。该矿纪委科学严密组织考题范围，既有全面从严治党应知应会内容，也有巡视巡察知识要点以及当下对新型冠状病毒疫情防控的要求，并根据时事、工作需要及时更新完善“考廉”内容，促进领导干部对廉洁文化“内化于心，外化于行”，引导领导干部学廉、知廉、执廉、守廉。

（文 秦晓飞）

责任编辑：郝佳丽