余吾煤业“三式教育”提升纪法教育“精准度”

为深入贯彻落实全面从严治党要求，不断提高新形势下纪法教育的针对性和时效性，余吾煤业以“三式教育”，精准施教，筑紧筑牢拒腐防变思想防线，全力营造风清气正的良好政治生态。

“嵌入式”教育，实现精准性

如何保证纪法教育质效？该公司通过广泛深入调研，从教育内容、课程设置、组织形式等方面进行流程细化，将教育内容针对性地嵌入到公司各级党员干部和重点领域、关键岗位，推动纪法教育精准滴灌。该公司以“2+1”学习教育活动为基础，从公司领导班子和基层党支部两个层面着手，“一月一学”，“一季一考”，以考督学，以考促学，引导党员干部树立法治思维，切实增强党员干部的党性修养和廉洁意识，切实提高纪法教育的针对性和实效性。同时，该公司深入聚焦各系统、各部门的廉政风险点，对身处重点领域、重点岗位人员开展“私人订制”式点对点的廉政教育。根据实际需求，在重要时间节点开展“党风廉政建设宣传月”、纪法教育专题讲座等活动，对于不同部门不同群体，有针对性地选择违纪违法典型案例，进一步加强领导干部“守纪律、懂规矩、知敬畏、守底线”的意识。

“过去我们开展纪法教育多是‘灌输式’‘填鸭式’的学习宣讲，党员干部主动参与的积极性不高，对党纪法规的理解把握不深不透。现在我们更侧重教育的针对性，通过量身定制教育方案，提高教育的吸引力，让受教育者更能感同身受，从而自觉筑牢拒腐防变的思想防线。”该公司纪委负责人表示。

“提醒式”教育，实现常态化

该公司紧紧抓住重要节点，面向公司党员干部推出纪律提醒教育“套餐”，通过制作“清风吹人醒”案例警示教育片、“清风悦读”、发送廉洁短信、家属助廉等教育模式，实现纪法教育常态化，并联合基层支部上下联动层层发布，积极传递倡廉“好声音”。

该公司每月制作“清风吹人醒”案例警示教育片，在党群例会和党支部“党员大会”上播放。针对在日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，通过违纪违法典型案例，开展“点对点”警示教育。通过警示教育早提醒，切实增强党员干部廉洁意识、自律意识、责任意识，树立正确的事业观、工作观和政绩观。“看完‘清风吹人醒’案例警示教育片才知道，接手私人宴请也可能被问责，以后要注意了。”“不担当、不作为、不落实，将被追责”……近期余吾煤业纪委制作的案例警示教育片播出后，很多党员干部表示受益匪浅。今年以来，该公司探索以“清风吹人醒”警示教育片，点对点、面对面开展纪法宣传教育，使得遵规守纪在余吾煤业党员干部中蔚然成风。

针对基层党员干部对党纪法规的理解误区，该公司探索推行“新媒体+宣讲”模式，以“微提醒”的形式，制作“清风悦读”、发送廉洁短信等，着力解答党员干部普遍关注的热点、焦点、疑点问题，将教育活动落实落细落微。为进一步延伸纪法教育，该公司鼓励家属积极参与助廉活动，相互教育、相互监督、相互提高，通过与党员干部家属签订《家庭助廉承诺书》，进一步推进家庭廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、影响作用，引导党员干部看好自家门，管好自家人，树立清廉家风。

“面对面式”教育，实现“零距离”

该公司紧紧抓住党员干部任前、任内关键节点，以人性化的谈心提醒和关爱式教育方式为主线，“面对面”“零距离”使党员领导干部真切感受到组织的温暖，从而自觉树立廉洁意识。

该公司在领导干部变动前，严格落实领导干部任前廉洁谈话制度，针对被谈话对象职务和岗位特点，梳理廉洁风险点，有针对性地进行谈话，提醒廉洁从业，督促和引导领导干部自觉履行党风廉政建设责任。同时，该公司积极开展“爱护式”的任内提醒教育，对在日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关部门负责人进行提醒谈话，做到防微杜渐；以“找风险、补短板、严防控”廉洁风险点排查防范化解为抓手，开展分层廉洁谈话活动，由公司班子成员约谈分管部门“一把手”，由各部门“一把手”约谈本部门关键岗位管理人员，通过谈话和自查，全面排查重点岗位廉洁风险，及时整改，从源头上防范违规违纪行为的发生；参观警示教育基地，组织公司领导班子成员以及党员领导干部及重点岗位人员到纪法教育基地、红色教育基地接受纪律教育和警示教育，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

“把严管厚爱抓在日常，时时提醒各级党员干部严守‘十个严禁’，管好自己的人，看好自己的人，要落实主体责任，筑好廉洁风险墙，杜绝违规违纪现象发生。”该公司纪委负责人表示。

（文 刘明星 常伟）

责任编辑：郝佳丽