李村矿强化作风建设 推进中心工作

　　作风建设是一个企业健康与否的晴雨表，是政治生态的综合体现，与企业安全生产经营水平高低、竞争优势有着直接关系。李村矿坚持把作风建设作为企业降本增效的根本手段，努力营造风清气正、实干担当、干事创业的积极氛围，推进全矿中心工作高质量完成。

　　完善制度规范流程，把控工作导向。“八项规定”展现了党的群众路线和工作作风，在减少浪费、降低各项成本也有很强的现实针对性和实践意义。李村矿把贯彻落实《潞安集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》作为作风建设的风向标，立足降本增效，督促职能部门完善公务接待、公车管理、全面预算管理实施办法等相关配套制度，并定期对执行情况进行跟踪检查，严格规范管理职能，为矿井安全生产建设降本增效作出作风表率，引领全矿党员干部职工在正确的舆论氛围内生活工作。

　　严格对标坚守底线，降低管理成本。结合中心工作推进实际，组织全矿干部职工学习贯彻，引领党员干部时刻警醒，严格对标，明辨是非，让轻车从简、力求务实、勤俭节约成为全矿党员干部的行动自觉。精简会务活动，实施“多会合一”“开短会”，实现务实、节俭、高效的新会风；控制办公费用，高效运用互联网+，无纸化流程，杜绝铺张浪费；简化接待工作，接待自助餐，出行“拼车”，降低公务费用等。综合降低了经营管理相关的调研、接待、会议、公务用车相关的管理费用，对越底线、触红线的不规范行为，按规定进行组织处理，为作风建设立下行为标尺。

　　抓典型严问责重警示，力促务实作风。坚持抓住重要节点、重点领域、重点人群，对隐匿变形的“四风”问题进行深挖细找。把党员干部作风建设作为重点，对“脸好看、门好进、事难办”和“懒政、惰政”等作风问题严肃问责，对超规定报销、违规报销和其他问题运用“四种形态”给予相关责任人党纪、政务处分，在全矿党员干部中形成了强烈震慑，运用诫勉谈话、提醒谈话、批评教育等形式开展警示教育，用勤俭务实作风推动矿井高效、高质量发展。

（文 张广印）

责任编辑：郝佳丽