常村矿纪委“四种教育”提升党员干部底线红线意识

　　为进一步提高广大党员干部执行、遵守党规党纪的自觉性，全面促进党风廉政建设，常村矿纪委通过正面引导、反面警示、跟踪回访等方式，不断强化纪法教育，提升党员干部红线底线意识。

　　运行“五个重温”学习教育制度，定期组织重温《党章》、《条例》、入党誓词、入党志愿书和廉政座右铭，严明党的政治纪律和政治规矩，不断增强广大党员的政治意识、宗旨意识、廉洁意识、使命意识和责任意识，始终做到自重、自省、自警、自励。坚持把《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，以及习近平总书记系列讲话精神作为党委理论学习、党建调度集体学习、支部“三会一课”的必修篇目，要求全体党员持续进行手抄学习和背诵学习，全矿56名支部书记就应知应会进行每周一问，每月一考。

　　注重案例警示教育。矿党委理论学习中心组每月集中学习警示案例2次，各支部党员干部认真学习集团纪委下发的典型案例，学习本矿和周边单位、地区查处的典型案例，以身边事教育身边人，充分发挥反面典型的警示、震慑和教育作用，持续教育引导各级党员干部引以为戒、对照检查、深刻反思，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　用准用足谈话函询。把谈话函询做为强化纪律教育约束、管好党内“大多数”、严肃党内政治生活的重要抓手。按照“事前有预案、事中有记录、事后有问效”的要求，建立完善约谈函询工作档案，实行台账式管理，谈话对象聚焦重点部门负责人、基层党组织书记等“关键少数”，谈话内容突出问题导向，点到痛处，实现“量体裁衣、个性定制”，真正起到“红脸出汗”的效果。党的十九大以来共进行任前廉政谈话56人，函询3人，诫勉谈话5人。

　　开展跟踪回访教育。思想掉队和受处分党员干部开展跟踪回访教育工作，做好谈话函询、纪律审查的“后半篇文章”。根据错误性质和情节、党纪政纪处分类型、处分期间个人表现等，通过实地走访、电话回访、谈心谈话等方式，定期对受访对象进行党规党纪、法律法规、政策的宣传教育，帮助其卸下思想包袱，做好本职工作，着力达到“回访一人、教育一人、警示一片”的作用。

 （文 王力浩 焦翔）

责任编辑：郝佳丽