李村矿持续深化整治职工身边腐败问题“新成效”

　　党的十九大报告指出，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。2019年以来，李村矿纪检监察部门紧紧围绕矿井中心工作，把职工权益落实作为整治重点，持续深化整治职工群众身边腐败问题取得新成效。

　　立足监督的再督促，落实问题整改。针对侵害职工群众切身利益的腐败问题，对全矿九个队组在工资奖金分配、民主管理、评先选优等涉及职工切身利益的情况进行了2次专项检查摸排，发现共性管理问题4条、个性问题23条。针对专项整治中暴露出的突出问题、工作短板等，向4个队组下发了监察整改通知书，并督导整改。近期对检查发现的管理问题整改落实情况进行了回头看，未发现同类问题或边改边犯问题，效果良好，进一步规范了队组的权力运行，确保职工的切身利益得到维护。

　　强化治理的再拓展，完善机制体制。针对监督检查发现的问题，从长效治理的角度进行研判分析，建章立制。全面加强基层队组6S管理，实行逐日计分考核制度，降低违规计资或工资分配中的廉政风险。重点岗位人员轮岗，对全矿核算员和经营系统重点岗位人员进行轮岗调整，进一步挤压可能产生腐败的空间。督促基层队组建立完善《科队务联席会议事规则》，并持续对此项工作进行督导检查，将民主集中制延伸到神经末梢，进一步降低了基层队组管理风险。

　　注重教育的再提醒，巩固思想防线。结合周边近期发布典型案例，该矿迅速行动，运用党建调度会、政工例会等对党员干部进行警示教育，在重点时间节点通过短信、微信等形式进行再提醒，并下发了《关于加强纪律作风建设严禁违规违纪违法行为发生的通知》，坚决杜绝“以恶小而为之”的微腐败，进一步强化了党员干部纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线和遵纪守法的行为底线。　

（文 张广印）

责任编辑：郝佳丽