潞安集团纪委：建立“1310”学习机制 提升纪检监察干部履职能力

　　为进一步提高纪检监察干部的政治素质和业务能力，推进纪检监察综合业务知识学习制度化、常态化，潞安集团纪委建立了“1310”学习机制，不断增强学习的主动性、积极性和实效性，进一步提升了集团纪检监察干部的履职能力。

　　建立一项学习制度。建立了周五集中学习制度，确定以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规党纪、党的路线方针政策以及党的最新理论成果等六方面为重点的学习，采取确定学习主题、轮流领学讲学、点评交流讨论、“一题一问”等方式开展集中学习。10月26日，在每周一次集中学习会上，集团纪委书记姚志胜结合“全面深刻精准领悟和践行新时代全面从严治党新形势新任务新要求”的主题进行了讲学，统一了集团纪检监察干部思想，明确了下一步集团纪检监察机关工作重点。

　　搭建三个学习平台。搭建了集团纪委班子、集团纪委监察处、集团纪检监察系统三个学习平台，不定期推进中央、中央纪委监委、省委、省纪委监委、驻省国资委纪检监察组的政策解读、工作部署、通报曝光的典型案例，以及各地、各企业纪检监察工作的好做法、好经验，让集团纪检监察干部及时了解掌握全面从严治党和党风廉政建设新任务新要求，对典型案例及时学习警示教育，促进了集团纪检监察干部在落实集团全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重点任务中能够主动担当、积极作为，忠诚履行监督执纪问责职责，高质量完成党风廉政建设各项工作任务。

　　细化十种学习方式。建立了领导带头学、随时随地学、集中培训学、带着课题学、结合任务学、导师带徒学、上下交流学、深入基层学、研究讨论学、考试推动学的十种学习途径，把学习贯穿于纪检监察干部日常工作的每个时段，对标新形势、新任务、新要求，坚持学习工作化、工作学习化，把学习当做思考的习惯、状态，把学习和工作融为一体，做到学思践悟、学以致用，以学习带动纪检监察干部业务水平提升，践行“打铁还需自身硬”的要求，以过硬的政治素质和扎实的业务能力把集团全面从严治党各项工作任务落到实处，为集团深化改革转型发展提供坚强的政治和纪律保障。

（文 申建飞）

责任编辑：郝佳丽