余吾煤业治理“微腐败”无微不“治”

　　“微腐败”又称小腐败，相对于“大腐败”，“微腐败”往往发生在普通群众身边，与群众近在咫尺甚至“朝夕相处”，治理“微腐败”必须无“微”不“治”。余吾煤业公司坚持“微腐败”整治无禁区、全覆盖、零容忍，集中整治发生在职工群众身边的“微腐败”问题，不断增强职工群众在全面从严治党中的获得感和幸福感。

　　强化日常监督，延伸监督触角。“微腐败”表现形式多样，具有点多面广、手段更新快，以及较隐蔽的特点。该公司纪委严字当头，发挥巡察监督作用，以“六项纪律”为尺子，围绕“八个整治方面”将利剑震慑范围延伸到队组一级，灵活运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小；公开举报电话、地址、邮箱和网址，畅通职工群众信访举报渠道，认真受理职工群众举报和投诉，发动职工群众揭露身边的腐败问题和不正之风，主动接受职工群众监督。

　　查找问题根源，瞄准重点对象。深入整治“微腐败”，需抓重点和抓关键，以解决实践中出现的问题为导向。抓重点就是要抓住重点领域、重要岗位和重要人员，抓关键就是要抓住基层党政干部这个“关键少数”，以及关键环节。该公司纪委仔细甄别不同单位、部门、层次“微腐败”行为，列举了管理、机关科室、基层科队、后勤服务等多个层次的易发“微腐败”现象，进行了重点防范和政治，有效促进了各级管理人员的作风转变。

　　梳理“微权力”，完善管控机制。“微权力”缺乏有效监管是“微腐败”滋生的前提。该公司纪委推行“微权力”公示制度，公示制度是权力接受监督的前提，对“微权力”的公示以群众看得见、看得全、看得懂的方式进行；对重点“微腐败”行为，通过网络、微信等形式进行了广泛宣传，在职工中开展问卷调查、座谈了解等，畅通了信息收集渠道，拧紧了“自律”“他律”开关；纪委监察部门加强对党务、科务公开制度的落实与规范，铲除在职工群众反映焦点热点问题上的“微腐败”寄生土壤，深入查找发现深层次的隐蔽问题。

(文 赵剑 刘明星)

责任编辑：崔婷婷