李村矿党风廉政建设呈现六大亮点

　　李村矿把全面从严治党作为党风廉政建设工作总抓手，加强廉政宣传教育，严格执纪问责，强化执行落实，健全风险防控机制，从源头上遏制不正之风，牢牢把握住工作主动权，党风廉政建设呈现出六大亮点。

　　亮点一：政治素质得以提升。该矿把政治建设摆在首位，及时通过调度会、党委理论学习中心组、矿OA办公系统、党建调度平台，先后学习贯彻了十九大全面从严治党、十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会、省国企国资系统党风廉政建设工作会以及集团2018年党风廉政建设和反腐败工作会等会议精神，组织党员干部深入学习党章、廉洁自律准则、党的纪律处分条例等党规党纪和廉政警示案例，用其指导约束规范自己的行为；注重发挥监督执纪“四种形态”的教育作用，推动“红脸出汗”成为常态，通过关口前移强化震慑，促使各级党员干部增强党性观念和纪律意识，严格执行廉洁自律各项规定，转变作风，不越红线，切实解决政治“本领恐慌”，在实践中不断增强驾驭风险本领。

　　亮点二：重大节日督促有效。紧盯重要节点，按照“节前安排部署、节中督查落实、节后查处整改”工作模式，在元旦、春节等重大节日期间，坚持问题导向，持续对“四风”问题进行监督检查7次，及时设立“监督岗”和监督举报专区，建立“两节”期间值班、报告和督办制度，党政正职签订廉洁过节承诺书，支部范围内开展自查自纠，对违反“八个严禁”的行为严格执纪问责，确保了作风建设落地见效。

　　亮点三：重点部门防控有力。财务、机电、供应等重点部门深入细致开展廉洁从业风险防范管理工作，制定专门的具体预防措施，健全完善岗位责任制，建立廉洁风险点防控机制，按照工作程序，积极排查“隐患”；对管理人员和关键岗位人员开展行为防范的自查，重申工作纪律，开展廉政谈话，定期查找可能发生问题的风险点,着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制。

　　亮点四：《实施细则》分解落地。积极落实集团《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》的通知，对《实施细则》进行任务分解，对照制定了李村煤矿党员干部行为规范18条；健全完善配套制度，以文件形式下发了矿《公务接待管理办法》《公务用车管理规定》《办公用房及办公家具使用管理规定》，修订了《全面预算管理实施办法》《严格精简文件简报实施细则》等相关管理制度，有效规范了各级党员干部的行为，使作风建设的重要制度规定成为党员干部的行为准则和习惯，真正用制度来加强人财物各方面管理，规范廉洁经营行为。

　　亮点五：廉政宣传教育到位。立足网络平台，打造网站、报纸、微信、手机短信“四位一体”廉政宣教平台，进一步确保廉政教育的实效性，保障廉政教育的“全覆盖”；充分利用“清廉李村”微信公众平台、《李村矿报》等各种传播媒介，以简明扼要的文字、漫画等形式发送至每位党员干部，特别是在重大活动和重要节点通过矿局域网、“腾讯通”、短信等向党员干部发送廉政教育信息，不断传播社会正能量，着力营造风清气正的矿区环境。

　　亮点六：开展专项检查得力。紧盯形式主义和官僚主义，深入开展干部作风建设专项检查，严查干部表态多调门高、行动少落实差，“门好进、脸好看、事难办”等不作为、假作为、慢作为现象；持续整治基层吃拿卡要、推诿扯皮、虚报冒领等侵犯职工群众经济利益、合法权益的行为，定期深入基层队组，就工资奖金分配发放、党务队务公开公示等情况进行专项检查，确保职工合法权益不受侵害。同时，该矿坚持每周动态检查迟到早退、脱岗、串岗等违反劳动纪律的现象以及机关干部员工在岗履职情况，持续保持作风建设高压态势，不断推进机关工作作风转变。

（文 张晋武）

责任编辑：王敏