王庄矿推行党风廉政建设重点人员跟踪教育监督机制

      在开展党风建设和反腐倡廉工作中，王庄矿不断创新党风建设和反腐倡廉制度、形式、内容，建立健全制度，加强警示教育，建立健全监督检查机制，努力实现党风建设和反腐倡廉全覆盖。今年以来，该矿重点对新任干部、重点岗位人员和整合矿井管理人员三类人员创新推行党风廉政建设重点人员跟踪教育监督机制。

      推行党风廉政建设重点人员跟踪教育监督机制，是该矿今年以来针对走上科队领导岗位的一批年轻干部，部分人员法律知识欠缺、廉洁从业意识淡薄；部分重点部门、重点岗位人员党性观念、法律法规观念不强；整合矿井在技改推进中，部分干部不能够严格要求自己的实际。把党风廉政建设的薄弱区作为党风廉政建设工作的着力点、聚焦点，旨在进一步实现党风建设和反腐倡廉全覆盖，不断加强管控监督，降低廉洁风险。具体来讲，就是在进一步落实党风廉政建设责任制、实行集体廉政谈话、开展廉洁从业教育的基础上，对新任干部、重点岗位人员和整合矿井管理人员三类人员坚持做到“三个一”。一是用好王庄矿纪检监察工作群这一网络平台，定期向各基层党支部提供法律法规、管理规定等资料，以便各党支部组织学习，共享廉政资料资源。二是各党支部建立一本三类人员党风建设和反腐倡廉管理台账，对本支部相关党员干部作风建设情况、落实党风廉政建设责任制情况进行严格管理，以红、黄、蓝三种颜色代表不合格、良好、优秀三个等级，定期或不定期进行检查，好的予以表彰、鼓励，差的进行谈话。三是建立定期巡查监督制度，坚持一季度开展一次走访。到所包保党支部和相关党员干部谈心、交流，了解其思想上、工作中存在的不足，出主意、想对策，帮助其解决遇到的困难、问题，确保每一名党员干部都能做到克己奉公、上廉洁岗、做廉洁人，树立党员干部良好形象。 

（文  王红斌）

责任编辑：杨萍