余吾煤业“4+2”工作法 整顿机关纪律作风

　　为进一步转变工作作风，严肃工作纪律、提高工作效率，适应新形势、新任务对广大干部职工的新要求，今年来，余吾煤业公司开展了机关纪律作风大整顿。

　　紧盯“四种病”，抓住纪律作风整顿的重点。该公司召开整顿机关纪律作风整顿动员会，制定了机关纪律作风整顿的实施方案，明确了指导思想、目标要求和时间安排，紧盯部分干部职工身上的“病症”开展整顿。一是治“庸”，提升能力。解决有的部门干部不注重学习，业务不精、政策不通，上级组织部门下达的任务完成不及时、效果不好的问题。二是治“懒”，提高效率。解决有的部门干部工作不积极，遇事能拖则拖、能推则推，甚至是上级召开的会议都委托他人代会的问题。三是治“散”，匡正部风。解决有的部门干部自恃在机关部门工作年限长、资历老，对领导布置的任务讲条件、打折扣，对上级组织部门的同志不尊重、不服从，甚至有时不接听电话，即使接听电话也存在口气生硬、行动迟缓、闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等问题。四是治“松”，加强管理。解决有的部门干部纪律观念淡薄，工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗、玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为。遇到重大问题，不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事。

　　坚持“二结合”，推动作风整顿深入扎实开展。该公司要求把机关纪律作风大整顿作为“两学一做”学习教育的延伸，引导广大干部职工认真学习党的十八大和十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党章党规党纪，提高政治敏锐性，做“四讲四有”的合格党员。二是与专项巡察相结合。以机关纪律作风整顿为抓手，对各部门各项工作制度进行专项巡察“回头看”，查漏补缺，重申请销假制度、考勤制度、请示汇报制度、工作纪实制度、责任追究制度等。各部门对照工作职责对相关人员进行重新分工，明确每名干部职工的任务、职责，确保上级下达的每项工作任务都有专人负责，责任到人。

　　经过为期一周的大整顿，机关干部职工的精神面貌有了明显的改变。如今，各部门学习氛围更浓了、制度执行更严了，工作效率明显提高，真正使广大员工树立积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象，为加快推进集约高效示范矿井提供纪律保证。

（文 史春艳）

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