王庄矿筑牢党风廉政建设新堡垒

　　王庄矿在党风廉政建设中，认真贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作部署要求，多措并举构筑全方位、立体化的廉政建设新堡垒，实现了党员干部队伍从不敢腐、不能腐到不愿腐的真正转变，为矿井脱困渡危创造风清气正的发展环境。

　　“细”字着手，抓“四风”，实现不敢腐。该矿认真贯彻落实中央八项规定精神，始终坚持严字当头，通过下发通知、组织学习、完善制度，做到了有标准、严要求，常抓不懈，形成监督制度化、常态化、长效化。利用广播、电视、报纸、手机客户端等广泛宣传，及时进行提醒、警示；设立四风举报箱三个、发放举报联系卡500余份，公开举报电话，进一步畅通了举报渠道。按照集团统一部署，五一端午、中秋国庆期间，就贯彻落实中央八项规定精神纠正“四风”进行交叉检查。针对容易发生问题的薄弱点，督促矿办、劳资、财务等相关职能部门、五座整合矿井，围绕公务接待、公务用车、工会财务、财务报销、津补贴发放等内容开展内部自查，纪检监察开展专项检查，严防“四风”问题发生。并健全完善了《王庄煤矿差旅费管理办法》、《王庄煤矿对外接待标准》等制度规定。按照有关规定节假日期间对公车进行了封存。进一步规范了党员干部办理和参加婚丧事宜，制定了《王庄煤矿党员干部办理婚丧事宜现场监督制度》和《王庄煤矿领导干部婚嫁事宜工作联动机制谈话告知制度》采取事前认真谈、事中现场查、事后如实报的“三步走”措施，扎实推进党员干部婚嫁事宜务实节俭。一系列监督制度和办法的出台确保了事事都有监督，成为办事过程中的一把把利剑高悬当空，实现了干部队伍的不敢腐。

　　“严”字当头，定“机制”，实现不能腐。第一对全矿各单位、各部门的权力、责任进行重新审定、严格界定，进一步厘清权力、责任清单“两个清单”，做好风险点监督管控，做到权责明确、公开规范。第二依纪依法加强监管，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位人员特别是一把手的监督管理，促进党建工作、依法治企与经营管理的深度融合。第三明确支部书记党风廉政建设第一责任人的责任，在各基层党支部设立党风廉政建设“三大员”，细化基层支部宣传员、监督员、信息员职责分工。推行“三责一体”，层层明责，层层履责，层层追责，细化“两个责任”“两个清单”，推动全面从严治党延伸到每个基层党支部，做到有权必有责、有责必担当、失责必追究。第四开展巡察和回访。要加强科队工资分配管理日常监督，提高监督时效性；有针对性地开展巡察和回访，加强源头治理，有效防止问题反弹。第五全矿各级党组织每季度至少召开一次专题会议，研究本部门党建工作和党风廉政建设工作。第六规范提升“1222”党委公允价格体系，完善一个物资采购价格目录，完善“两项制度”，规范党政一把手两支笔签字把关，强化党委的统一组织领导和纪委的全程监督考核。多措并举的监督机制，让每件事情处在多角度的监督下，实现了真正意义上的不能腐。

　　“漫”字着眼，抓教育，实现不愿腐。一是扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员干部思想作风建设，解决突出问题，引导全体党员自觉坚定理想信念，进一步树立清风正气，严守政治纪律和政治规矩。二是扎实开展党章党规党纪学习竞赛活动，根据集团公司的要求，认真扎实开展了学习、竞赛、总结三个阶段的工作，进一步增强广大党员的党章意识、纪律意识。三是开展“节点式”教育，以“节点式”教育为抓手，紧紧抓住法规政策出台节点、传统节假日节点、重大活动节点、干部提拔节点、特殊时间节点、案件节点等关键节点、重要节点，有针对性地开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，使党风廉政教育形成全履盖、无缝隙。四是严格执行新任干部廉政谈话制度。把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用各个环节，严以律己，防微杜渐，坚决做到一尘不染，两袖清风。今年共调整科队干部3次，36名调整的科队干部按照组织程序都进行了廉政谈话。五是大力弘扬廉洁文化，开展“重家教、塑家风、促家廉”教育，充分发挥世纪家园廉洁文化基地和煤海路“廉洁文化教育一条街”作用，大力普及廉洁文化，积极推进矿区廉洁文化建设。六是健全完善“廉洁王庄-微信平台”。每个工作日在“廉洁王庄-微信平台”上发送1条廉政实时动态，提升反腐倡廉宣传教育的针对性和时效性，今年以来，共发送廉洁信息142条。立体化、全方位的宣传教育，犹如满布在身边的空气，让党员干部时时处处都能接触到廉政教育，思想观念的转变带来不愿腐的良好局面。

　　党风廉政的立体化建设，真正意义上实现党员干部队伍从不敢腐、不能腐到不愿腐的转变，有效地促进了安全生产、经营管理、重点工程建设等各项工作任务的完成，推动了大矿好矿强矿建设。

（文 刘俊虎）

责任编辑：郭敏