常村矿施行党员干部动态教育管理监督机制

　　今年来，常村矿党委实行“严”字当头，注重关口前移，坚持抓早抓小，从加强党员干部思想教育、强化管理监督等方面入手，着力构建党员干部全方位、多层次监督的长效机制，有效加强和改进党员干部队伍建设，实现了党员干部教育管理监督体系化，走出了一条从严监督管理党员干部队伍的新路子。

　　在从严教育党员干部方面，健全完善经常性教育制度，在抓严抓实党员干部日常教育培训的同时，重点加强党章党规党纪意识、履职尽责意识、法治观念等方面的培训教育。深入开展廉政警示教育，建立健全加强党员干部警示教育制度，充分利用我矿廉洁文化教育基地这个党性教育“实境课堂”，组织开展多种形式的教育活动。加强新任党员干部廉政教育，重点围绕“正确用权、执行廉政准则、八项规定、党风廉政建设责任制”等方面，对新任职党员干部提出具体要求。积极推行党员干部任职前廉政考试制度，把廉政考试作为干部选拔任用的一个前置条件，增强党员干部廉洁自律意识。 

　　在从严管理党员干部方面，严格执行民主集中制，建立健全议事规则和决策程序。健全完善党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、民主生活会，党性分析、“四述”工作、民主评议党员等制度，并对各支部制度执行情况进行抽查。落实好谈心谈话制度，建立沟通谈话、激励谈话、专题谈话、询问谈话、提醒谈话和诫勉谈话等六个方面的谈心谈话制度。加强对拟提拔干部的廉政考察，防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题的发生。深入推进作风建设。 

　　在从严监督党员干部方面，以贯彻执行党内监督条例为基础，加强对各支部党政负责人的监督。严格落实党风廉政建设责任制，健全签订党风廉政建设责任书、通报检查考核结果、实施责任追究等制度。强化纪检巡查监督，深入开展“每月一题”专项督查行动。建立健全预警纠错机制，及时有针对性地进行批评教育和警示提醒，并督促整改、纠正错误。强化党员干部“八小时以外”的监督，重点监督党员干部的社交圈、生活圈、休闲圈。

（文 王力浩 苗永胜）

责任编辑：郭敏