民爆公司出台《管理人员履职问责制度》

　　近日，民爆公司党委狠抓干部作风和执行力建设，出台了《管理人员履职问责制度》，努力提升各级管理人员的责任意识和担当意识，为公司实现开门红提供纪律和作风保障。

　　《问责制度》坚持权责统一、实事求是、公正公平，追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。视情节轻重，规定了经济处罚、通报批评、诫勉谈话、调整工作岗位、停职作出书面检查、免职等问责方式。

　　《问责制度》规定了十种问责情形：对落实党风廉洁建设责任制不力，违反公车私用、公务接待纪律，管辖范围内发生违规违纪案件；公务活动中滥用职权、循私舞弊、收受贿赂，未能认真履行廉洁承诺；不严格遵守带、跟、值班规定，对现场安全监管不力；对安办会、生产联系会、调度班前会等会议上安排的工作未及时进行办理；不积极履行工作职责，对调度指令所安排或交办的工作借故拖延、落实不力、执行不到位；违反工作纪律，损坏管理队伍整体形象；在工程建设、物资采购等方面违反招投标等管理规定和产品营销中失职渎职或不廉洁行为的；违反“基层单位工资管理分配”制度，损害员工经济利益。

（文 曹琦）

责任编辑：郭敏