余吾煤业工会：创新“五个一”学习模式

　　余吾煤业工会党支部成立以来，对争当学习型组织进行探索实践，创新建立了“五个一”学习模式，使学习成为一种自觉意识、一种思维方式，形成人人向学、积极参与的良好氛围。

　　党政领导率先学 。把为党员干部带头学习作为学习的重中之重来抓，落实领导责任、完善工作目标、强化工作措施，做到内容明确、制度完善、结合紧密，提高组织程度、上下结合、齐抓共管，使之成为学习的领路人，从而调动整体力量，发挥工会优势，服务职工群众。

　　优秀人才引领学。为打造知识型、学习型、创新型党支部，激发学习热情，开展“互帮互学同进步，互比互助提素质”学习活动，要求人人都要当老师，人人都要做学生，会什么，讲什么，会多少，讲多少，学习新知识、新工艺、新技术，不断开阔眼界视野，提升整体素质。

　　学讲结合促进学。 结合学习型党组织建设需要，坚持“贴近实际、贴近基层、贴近群众”的原则，开展形式与任务宣讲，“忧患、责任、引领”三种意识及践行潞安理念学习教育活动等，增强凝聚力、向心力和执行力，并围绕“德、新、和”党建工作要求，开展“孝、诚、仁、爱”为主题、以勤俭、感恩为内容的教育实践活动。

　　牵头部室引导学。结合实际，挖掘内部潜力，各个部室轮流选派加精确分类，发挥每个人的特长，把最“硬”的能人请上讲台，讲最“绝”的专长，按照诵经典、说英文、谈业务、讲品德四个环节，让学习过程妙趣横生，让学习内容活色生香。

　　结合实际转化学。深入开展学习型党组织建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，广大党员干部的学习能力、知识素养、工作本领不断提升，呈现出一派人心思干、攻坚克难、勇于创新、催人奋进的大好局面，有力推动了各项工作的创造性开展，通过努力做到六个统一，即：人心上下统一，活动目标统一、思想认识统一、工作方向统一、干活标准统一、活动态度统一。

　　学习型组织不仅仅是学习，而是一种激励、引导，是充分发挥学习成效的新型组织，要不断推动学习载体的创新，发挥阵地优势，吸引大家积极参与，增强感召力，要成为大家共同学习、交流思想、团结奋进的战斗堡垒。

(文/ 图 王玲)

责任编辑：孔静