司马煤业工会新年新气象倾情当好职工“服务管家”

         为不断加强工会组织建设工作，潞安集团司马煤业公司工会以职工现实需求为导向，在2016年开端之际，制定措施，出台方案，力争在维权机制、技能培训、困难帮扶、职工文化等方面，积极回应职工期待，最大限度地把职工组织到工会中来，做到工会组织建设、职工入会、职工服务工作同步推进，力争实现职工入会率和服务质量的双提升，倾情当好职工“服务管家”。

         一是着力亲情维权服务，开通职工热线交流及OA关爱平台。为及时掌握职工的热点难点问题，了解职工的所思所想，该公司工会在每月定期征集职工群众关心的热点难点问题的基础上，通过OA网、QQ群、微信群同职工进行交流，针对民主管理、企务公开、公推直选分工会主席、降本增效等一些问题征集职工的意见和建议，解决职工的实际问题。同时，结合当前煤炭形势，成立女工宣讲团，并和职工代表巡视团、群监小组等分批分期深入基层，宣传贯彻上级和潞安集团、司马煤业公司的重大决策，巡视职工惠民工程建设，监督井下安全工作，切实维护好职工的合法权益。

        二是强化技能提升服务，结合职工需求开展技能培训、岗位练兵活动。结合该公司实际，强化职工创新工作室的功能，建立健全人才信息档案，深入开展“一带一”结对子技术帮扶活动，采用一师多徒、一徒从多师，导师加教练的方式开展技能传授，以职业技能鉴定和技能大赛等活动为平台开展专项辅导。以岗位练兵、“五小”竞赛活动为抓手，经常组织技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。同时，鼓励职工定期到职工创新工作室进行座谈交流和现场操作示范，解决日常工作中的一些难点、难题，通过纵向交流、培训指导、自学钻研、技能攻关的方式，帮助普通职工尽快提升技能水平。

         三是利用帮扶求助服务，加大对困难职工的帮扶救助力度。今年的扶贫帮困工作，该公司工会要求把困难职工统一纳入到特困家庭的范畴进行管理，建立健全重特大伤亡员工以及困难员工家庭档案，加大对这些家庭走访、慰问力度，定期和随机开展帮扶慰问，积极为他们解决困难。当前煤炭经营仍在低谷期徘徊，煤企普遍经济困难，但该工会要求一定要按月发放抚恤金，积极落实特困、贫困家庭优惠、辅助政策。按照该公司领导关于“越是在困难阶段，越要做好职工群众的扶贫帮困工作，越要落实好惠民工程，越要为广大员工创造提供和谐、温馨、幸福的生活环境”的指示要求，努力发挥工会组织维权作用，为职工群众争取更大利益，扎实做好“服务管家”工作。

                  （文\ 秦鸿彬  申媛丽）

责任编辑：孔静