常村煤矿：用情办好暖心事 提升员工幸福感

常村煤矿党委坚持把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，以员工满意度、幸福度为标尺，聚焦干部作风转变，关注员工急难愁盼，通过得人心、暖人心、稳人心的举措，着力将企业打造成为“民主之家、奋斗之家、互助之家、成长之家、温馨之家、文明之家”，使“爱矿如家、一心为家、服务大家”成为全员的自觉追求和行为导向，为建设新时代标杆引领型矿井营造和谐健康稳定环境。

以章治家，建设民主之家。该矿充分发挥各级管理人员的“头雁效应”，通过“三会一课”、主题党日等形式，创新方式方法，开展政策解读，提升员工对政策的认知度和接受度。围绕安全生产、文明行为、日常管理等内容，落实民主集中制原则，广泛征集意见、建议，推进整章建制，明确“家规”“家法”。以维护公平、做实公正为原则，及时回应员工诉求，纾解员工情绪，营造民主氛围。

以勤建家，建设奋斗之家。“应知应会、每周一考”制度的落实，让广大干部员工始终绷紧“学习弦”，从细微处发力，从持续中获益，建塑传承红色文化、发扬奋斗精神的人生观和价值观。该矿各党支部以史为鉴、以人为镜，深入开展“四史”学习教育，注重优秀传统文化宣扬，不断提升员工认知水平。同时，立足岗位、对标找差，通过开展“价值创造”论坛、“岗位价值”座谈会、员工代表恳谈会等，激励大家自觉投身到价值创造的生动实践中。在基层队组中，“精益班组”竞赛从制度规范到流程推进更加成熟，充分调动起了班组之间、员工之间比、学、赶、帮、超的热情。

以情系家，建设互助之家。该矿深入探索“一人一策”思想政治工作的方式方法，时刻关注员工思想情绪动态，在员工遇到困难挫折、急需求助倾诉时，给予心理慰藉，进行精准帮扶，让员工感受到企业的温暖。在员工发生矛盾时，通过深入细致的思想政治工作，进行思想疏导，找准矛盾症结，维护单位团结。特别是整合女工协管、志愿者队伍等力量，常态化开展“每罚必谈”，“三违”帮教等活动，解开员工思想疙瘩，营造互帮互助、共同进步的氛围。

以学强家，建设成长之家。“为新员工建立成长档案，量身打造培训计划。”“开展专题培训，进行一对一帮扶。”针对新加入的员工，该矿抽采队打出培训“组合拳”，提高了新员工的岗位胜任能力。该矿从员工根本需求出发，注重教育引导，做实职业道德、法制和廉政教育，为员工划定底线和红线；搭建学习平台、成长平台、展示平台、晋升平台，让员工眼里有光芒、心中有盼头、身上有干劲；本着“干什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么”的原则，开展员工培训学习，培育更多的生产骨干、技术“大拿”，壮大人才资源。

以情爱家，建设温馨之家。该矿皮带二队为单岗员工每人配备了热水壶，暖胃又暖心；抽采队为专业化队伍解决井下班中餐难题，让大家有了归属感；综掘三（1）队常态化开展家访活动，为员工的思想活动和精神状态把好脉；该矿的生日蛋糕大派送，更是以把干部员工的心连在了一起。

以德育家，建设文明之家。安全是文明的体现，更是幸福的根源。该矿深入开展以“学安全规程、反违章、查隐患、提建议、堵漏洞、抓整改”为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，规范安全行为。持续深化“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，定期开展文明员工、文明班组、文明行为的评选活动，强调典型引领，发挥榜样力量，全面提高员工素质，规范个人行为，践行良好“家风”，不断巩固深化文明创建成果。聚情爱企、聚力建企、聚心管企、聚智兴企，该矿在员工与企业之间建立起了坚实的精神纽带，夯实了高质量发展的思想基础。

（文 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：李世臣