潞安化工集团：春华满庭芳

记潞安化工集团工会女职工委员会工作纪实

她们是敢为人先、争创一流的业务精英，也是无私奉献、勇毅坚守的敬业先锋；是无畏逆行、舍小为大的白衣天使，也是崇德向善、传递大爱的道德典范……潞安化工集团的女职工们在各方领域拼搏进取，在各条战线建功立业，诠释了自信、自立、自强的新时代女性精神，书写了“巾帼不让须眉”的华彩篇章。

潞安化工集团现有女职工19000余人，占集团职工总数的16.7%，女大学生占到35%以上，拥有高级、中级等技术职称的女职工1510人，主要分布在煤炭、化工、电力、机械制造、金融、服务、管理等岗位。近年来，在集团党政工的正确领导和大力支持下，集团工会女职工委员会围绕“价值成就你我”的企业核心价值观，落实精益思想指导下的“算账”文化，立足能化企业实际，发挥优势，彰显特色，求实创新，不断提高女职工的整体素质，打造了一批富有女职工特色的工作品牌。

“平安365”真情助力促和谐

化工、煤炭企业的集团工会女职工委员会有一项特殊的职能——协管安全工作。集团工会女职工委员会下设集团工会女工协管安全委员会，基层女工协管安全委员会26个，女工协管员680人，女工协管安全服务站20个。

“安全为了谁呢？作为一名矿山女工协管员，我的理解是：安全，就是父母的期盼、是家人的牵挂、是儿女的祝愿……”在寺家庄公司开拓二队会议室，女工协管员“温情牌”安全宣教正在进行，助力员工遵章作业从“被动”向“主动”转变。

“矿工兄弟们，你们辛苦了!请牢记安全生产，在工作中一定要按章操作，做好自保互保，高高兴兴上班，平平安安回家!”伊田煤业“惠民暖心”女工协管送温暖活动不定期在井口开展。

多年来，集团工会女职工委员会女工协管员坚持为一、二线员工缝衣缀扣，送热茶、送“福”袋，每逢节假日和特殊时期，将印有安全教育内容的水杯、红背心、毛巾等慰问品发放到员工手中，使员工365天时刻能感受到女职工的牵挂和叮嘱，王庄煤矿平安365“一委一品”女工品牌工作，阳泉五矿爱心铸就“三型安全防线”“一委一品”女工品牌工作成为亮点工作。同时，集团女职工委员会创新做精协管工作两个品牌——“亲情呼唤安全”主题活动和“写家书•传亲情”诵读活动。

安全家书里饱含了亲人对职工的理解和牵挂，将平时想说却没有说出口的话，一一写在纸上，朴素无华的语言寄托了无限温暖与厚重，真诚而质朴的语句，虽不如“心灵鸡汤”花哨，却是最真擎情感的流露，家书中的安全嘱托，字字千钧、句句感召，以亲情搭建起女工家属与一线职工之间的心灵桥梁。

五阳煤矿组织的“矿嫂VR观摩体验”活动，漳村煤矿组织的“黑老爸，我们约会吧”、“特别的爱给特别的你”主题活动，常村煤矿女工拍摄了《爱要大声说出来－－井口认亲》、《父亲的颜色》公益倡议短片，高河能源公司的“家庭工作坊”协管驿站等等，协管员们把真情实意宣贯到每一位员工心中。活动通过员工家属的加入、现场亲情的感召、员工心灵的震撼，将安全意识以“春风化雨”般的形式，潜移默化地使职工融入脑，记于心。

安全工作无止境，集团工会女职工委员会将不断探索新路径，创造新做法，团结带领广大女职工撸起袖子加油干，为实现企业平稳健康发展，为建设美丽新潞安贡献巾帼力量。

“智慧女神”创新创效破难题

一条条“金点子”合理化建议转化为企业效益，一批批技术精英、创新达人脱颖而出。在全集团弘扬劳动精神，培养造就更多高技能女职工人才搭建平台，让执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神在广大女职工心中生根发芽，激励了更多女职工走上技能成才干、技能报企业之路。

全国三八红旗集体王庄煤矿女职工创新工作室李俊丽带领创新工作室的徒弟们经过多次现场调研，实现洗煤厂每小时可提高混煤产量10吨，年增产量7万余吨，相比改造之前提高了1.4%，喷吹煤回收率提高0.5%，煤泥灰分由原先29%左右提高至39%左右，煤泥量减少了3%，充分发挥出煤炭洗选加工点“石”成金、化“泥”为宝的效能，为喷吹煤产量提高奠定了坚实基础。

全国能源化学地质系统的“大国工匠”，全煤系统首位女“大国工匠”常村煤矿闫彩霞凭借3秒预测煤泥水浓度的“三招预测法”，对煤泥水进行精确的实时监控，不仅节省了时间、减轻了劳动强度，保证了车间连续8年没有因煤泥水超标造成的煤质事故。

在创新创效主战场，她们淬炼业务技能，提升工作效率；问鼎创新高点，破解技术难题。自2021年集团工会女职工委员会成立以来，女工“五小竞赛”成果32项；女工科技创新成果36项；发明型国家专利21项；实用型国家专利87项；取得市级以上荣誉77项；5个女职工创新工作室，创新创效破解难题113项，创造经济价值约3475.78万元。

“玫瑰书香”提升女职工奋进力量

“《改革开放简史》记载了党和国家改革开放至今波澜壮阔的历史，记载了这场大变革中各行各业的人们不遗余力奋斗的故事。而我们潞安化工集团，同样在这场春风中不断壮大、不断成长。”这是集团在庆祝“三八”妇女节女职工读书分享会上古城女工采取情景演绎的分享。

时代在发展，阅读方式也在改变，集团工会女职工委员会主动适应新常态，顺应新时代广大女职工日益增长的美好生活需要，在开展好传统技能竞赛、学习培训的基础上不断丰富提素建功内容，采用新颖、有特色的形式引领女职工参与读书活动，提升女职工的综合素养，打造“玫瑰书香”女职工阅读品牌，引导集团广大女职工自觉把人生理想追求融入集团发展大局，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。

近年来，集团工会女职工委员会把握“三八”妇女节、世界读书日等节点，组织举办女职工读书分享会、读书沙龙活动，为女职工赠送书籍、开展交流演讲，连续十年组织集团女职工读书分享会，每年一个主题，年年创新出彩，女职工们在朗诵、演讲的基础上，增加了书画阅读、表演阅读的内容，通过PPT展示、沙画、情景剧、歌舞表演、微电影等多种形式，推介优秀书籍、宣讲精美文章，成为潞安女职工提素增智的品牌。读书活动不仅丰富了节日期间的文化艺术舞台，提升了女职工的读书品味，而且走出了企业——2022年潞安化工集团工会获得第十届全国“书香三八”读书活动优秀组织奖，集团30名女工作品分别获征文、家书、书画、摄影等门类作品一二三等和优秀奖。

“特别关爱”维护女职工权益

“女工委对我的关爱是全方位的，产前就时常关心嘱咐我，产后又特意来慰问，有这么多人关心我，我很幸福！”司马煤业女职工贾丽开心地说。司马煤业女工委作为女职工的“娘家”，为职场妈妈们提供针对性、精准化的服务，邀请长治市妇幼保健专家为孕期女职工讲授护理知识，发放书本《第一次做妈妈》，慰问产后女职工，为每一位出生的宝宝送上“爱心小童车”，将关爱延续到下一代。

2022年10月，集团工会女职工委员会开展女职工生育后顾之忧情况调研，对基层工会、女工部长进行访谈、发放调查问卷，总结基层女工组织为女职工提供生育服务、帮助女职工解决生育后顾之忧的经验做法，重视和做好应对实施三孩生育政策和新就业形态中女职工在劳动就业、生育保障、休息休假、职业发展等方面的服务工作。

“之前给我家宝宝准备母乳，我都会去更衣室，说实话不太方便。现在有了‘妈咪小屋’方便多了，真的很贴心。”余吾煤业公司的女职工杜娟说。2022年，余吾煤业公司“妈咪小屋”和寺家庄煤业公司工会“爱心托管班”获得了山西省总工会命名。

为营造关心关注女职工权益、促进性别平等的良好氛围，进一步提高了女职工的获得感和幸福感。2022年集团增加了女职工“两癌”筛查项目：乳腺癌筛查钼靶项目，在原来女职工体检每人500元费用的基础上增加了200元，加大对女职工的关爱服务力度。履约《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放卫生费、生育一次性营养补助，为女职工安排一年一次的妇科体检。女职工维权行动月活动期间，把企业改革稳定、防疫知识的普及宣传和女职工维权行动月的活动结合起来，利用新媒体阵地，开展形式多样的线上线下活动，推送女工权益知识竞赛答题、有关女职工保护宣传资料，女职工参与人数达50000人次。开展新修订的《山西省女职工劳动保护条例》宣传贯彻活动，通过会议传达、现场讲解、微信宣传学习等形式，确保《条例》内容传达到位，让女职工了解如何更好地维护自身权益。

柔肩扛重任，巾帼显担当。伟大时代激扬巾帼风采，宏伟事业成就美好未来！在全面建设高质量发展的一流能化企业集团新征程中，潞安女工将继续在集团党委的坚强领导下，以奋斗者的心态，竞争者的姿态，只争朝夕、不负韶华，绽放新颜值、跑出加速度，开创美丽事业，成就美好人生，美美与共、至善至美，让大美潞安美不胜收。

（文/图 郭强 李诺 冯煜 陈晓阳 王瑞钰 靳涛 晋绍华 王鹏 曹阳）

责任编辑：郝佳丽