2022 · 年终报道 | 从“民生清单”到“幸福账单”

2022年度民生保障工作综述

悠悠万事，民生为大。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”。过去一年，集团始终把职工小事当作头等大事来抓，着力解决职工“急难愁盼”，书写了一份温暖人心的民生答卷。

聚人心 群众冷暖挂心上

如何在新形势下做好民生这篇大文章？集团把“民生清单”变成员工的“幸福账单”，做好千家万户的大事小事，让职工的获得感、幸福感、安全感成色更足，更有保障。

集团把与员工息息相关的收入、健康关爱工程、全民体检、幸福宜居等十件惠民实事列入高质量发展的重要日程，彰显了集团党政问政于民、问需于民、问计与民的质朴情怀。

围绕职工最关心、最直接、最现实的收入问题，2022年，集团人力资源部围绕“人力资本最大化，人力成本最优化”这一目标，严格落实集团《全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案》，通过管理理念、管控体系、管控方式“三大变革”，鼓励各单位立足岗位“多打粮食”，推动“业绩考核，奖罚分明”有效落地，不断提升盈利能力和创效水平，充分释放了分配效能，确保职工收入与效益联动、与考核挂钩，保证稳中有进。

回望集团过去一年来的民生动态，留下太多值得珍藏的记忆：惠民健康体检费用增加到1315元/人，并首次推出“共享体检”服务；开展女员工“关爱行动”，增加了“两癌”筛查；实施员工医保个人账户家庭共济功能，惠及广大参保人员；全面推行补充医保，健全大病保险和医疗救助制度，扩大跨省异地就医结算范围；开通微信医保移动支付、支付宝医保线上支付两大便捷功能；调整十五期大病医疗互助周期，为276名职工发放大病医疗互助金71.5696万元；实施员工带薪休假制度、提供免费法律咨询、积极开展档案查询便民服务等一项项惠民举措的落地生根，真正把每件事做到职工心坎里。

元旦春节期间，集团共为5691户家庭发放送温暖资金297.046152万元；疫情期间发放慰问资金232.2915万元，惠及1.0474万人次。

集团工会为21名省级以上劳模、30户困难职工家庭发放慰问金10.2万元；为12名困难职工家庭发放医疗费用补助金149.3928万元，个人最高补助金额达72万余元；向18户深度困难职工家庭47名成员发放“爱心消费券7.05万元。全集团为93名困难家庭子女发放助学金32.69万元。

疫情期间集团共发放各类帮扶资金232.2915万元，惠及1.0474万人次；开展“99公益日”助残一元捐公益活动，在短短两天时间内，共筹集爱心捐款14.1264万元。

暖人心 民生民计总关情

民心是最大的政治，民生福祉的节节增高，不仅体现在民生工程上，还体现在提高职工素质和技能的“智慧工程”和“暖心工程”上。

2022年，集团全面实施“人人持证、技能社会”技能提升工程，依托潞安职业技术学院和各基层单位职工学校以脱产、半脱产的培训模式采取远程教育、送教下基层、首席技师、高级技师技能讲座等方式进行培训。集团通过“理实一体化”培训的方式，完成在岗职工技能培训3万余人，开展技能等级认定培训考核6000余人，取证人数达4500余人，高技能人才占比同比去年增加4.86%，并顺利完成山西省“人人持证、技能社会”规定的25000人在岗职工培训任务和4500人取证任务。

集团始终把人才工作作为一项重要的民生工作，依托煤炭成型体系拓宽技能培训考试大类，健全了人才工作领导体系，技能人才评价体系、高技能人才培育基地建设体系、高端技能人才的跟踪考核体系等相关体系。完善了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才考核鉴定机制；建立了技能人才“培养、考核、使用、待遇”“四位一体”的技能人才实施方案，营造了技能人才快速、健康成长的学习和工作环境，形成全集团抓高技能人才工作的体系与合力。

为落实好“以人民为中心”的发展理念，充分体现集团党政的关怀和温暖，持续办好为民实事、惠民好事，春节、中秋节期间，集团工会牵头组织集团相关部门和30名职工代表经过市场调研、议价和商务谈判，敲定了福利产品套餐基础配置和差异化配置产品，并制定下发《2022年度春节发放“米面油”等系列慰问品方案》《关于做好2022年中秋职工福利发放工作的通知》，春节、中秋分别为8万余名职工发放价值1000元、600元的福利产品。

为喜迎党的二十大胜利召开，集团工会以“奋进新征程建功新时代”为主线，开展了一系列线下送文化到基层慰问演出活动、创编了50部“清廉潞安”元素文化作品、举办了“喜迎二十大清廉正气扬”“清廉国企”建设职工书法、美术、摄影作品展览和职工文艺会演专场晚会，开展了职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球、健排舞等丰富多彩的全民健身活动，增强了职工的向心力和凝聚力，激励他们为建设高质量发展的一流能化企业集团贡献智慧和力量。

为深入贯彻落实集团一届二次职代会“提高职工疗休养覆盖面”精神，进一步体现职工疗休养工作可行性、操作性和科学性，发放《老爷山职工疗休养体验调查问卷》，对健康疗休养时间、线路、服务进行了优化。经统计，集团全年共组织853名职工到夏县、老爷山进行疗养。

稳人心 聚力服务办实事

在当前疫情防控常态化形势下，集团工会深入贯彻落实集团今年“三会”部署的各项工作，谋求新方式，寻找新路径，积极开展“线上＋线下”文体活动。充分利用“潞安工会e家”平台，开展普惠职工活动，全年在潞安工会e家平台共开展了问卷调查、报名签到、抽奖、健步活动、征文大赛等226项活动，参与945175人次，发放线上奖励331402.34福豆，折合331402.34元，线下奖励两次。2022年8月份至今，集团法律事务部共开展面向机关、单位和群众的免费法律咨询热线专项法律服务43次。截止目前开展进企业、进单位专项服务11次，法律咨询热线服务累计82余次，为广大职工家属和基层单位提供了便捷、高效的法律服务。集团综合服务中心积极开展档案查询便民服务，职工查阅个人工资清册、职称文件等一般性档案，只需携带本人身份证、工作证、单位介绍信或特殊人员委托代理证明等有效合法证件，在周一到周五法定工作日内，可前往查询，为职工办理退休，补办养老保险、完善个人履历、办理职称等方面提供依据，帮助解决职工个人问题，让员工更放心、更舒心、更满意。

对于“跑山族”来说，通勤问题是不少职工关心的话题。潞安汽车租赁分公司在广泛听取企业职工工作和生活方面的意见和建议后，从去年5月9日起，矿区通勤车实行了全部免费乘坐这一惠民举措。

去年3月，面对严峻的疫情防控形势，集团各单位坚决扛起疫情防控政治责任，从严从快落实新冠疫苗“清零”的有关部署，为集团所有适龄人群完成了疫苗接种，建成了保障职工家属生命健康安全的群体免疫屏障。

民生是人民幸福之基、社会和谐之本，保障和改善民生没有终点。放眼未来，集团必将在促进企业发展和维护职工权益上 “双向发力”，把更多“民生清单”变为群众的“幸福账单，在潞安高质量发展的新征程中，绘就一幅幅温暖和谐的民生图景。

（文 郭泉 李晓慧 张锦绣）

责任编辑：郝佳丽