潞安化工集团员工大病互助金免缴报销比例上调至28%

员工大病医疗互助活动是员工基本医疗保障的补充，是集团服务职工的一项民心工程。集团党政牢固树立“企业发展是对员工利益的最大维护”理念，始终把关爱民生放在心头、抓在手上、落在实处，着力解决员工群众的烦心事、揪心事、操心事，正式启动了第十六期员工大病医疗互助活动，活动周期为2023年1月1日至12月31日。

第十六期员工大病医疗互助活动首次扩大了互助对象的范围，调整了补助金额核算办法，员工补助金不再受限于医院级别，不再区分不同的补助比例，规定凡属于集团长治地区各单位的在职员工，即与集团公司或本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且参加医保统筹的在职职工，遵照自愿原则，均可参加互助活动。

本期员工大病医疗互助活动最显著的变化是上调了互助金报效比例，从以往的5.5%、8.5%、10.5%三个等级上调至28%。只要员工持有医院医疗费用结算单，根据总费用扣减医保统筹部分，剩余的个人自付部分全部按28%进行报销核算，可极大缓解员工因病治疗所承受的经济压力。现有补助数据以16期28%补助预算，人均补助金额较之前约提高43%。

2022年，集团共为141人次发放第十四期第六、七批员工大病医疗互助金，总金额为427473元，为256人次发放三批第十五期员工大病医疗互助金，总金额为523498元，为广大员工筑起一道抵御疾病风险的保护屏障。第十六期期补助金仍使用上期结余资金及部分员工缴纳的互助金，不足部分由集团工会经费补足，员工免缴。参加互助活动的员工，在互助周期内，一次住院、数次住院费用或慢性病治疗费用分别达到补助金起付标准的，均可申请领取大病医疗补助金。

员工大病医疗互助活动真正践行了以人民为中心的发展思想和“企业发展是对职工利益最大维护”的理念，以解员工群众看病难、看病贵，因病致困的燃眉之急，使员工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

（文 郭泉 余小娜）

责任编辑：李世臣