潞安焦化：多措并举刷新民生“幸福指数”

潞安焦化把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为提高职工凝聚力、营造和谐企业氛围的一项重要举措，采取多种举措抓紧、抓好、抓出实效，确保职工幸福指数不断提升。

思想上关爱职工。该公司通过党员干部联系群众、职工思想动态调研、民主测评，准确把握职工思想动态及工作、生活情况；通过企务公开、工资考勤公示、公推公选等方式，向职工开诚布公，做到公平、公正、公开；为及时解决职工关心的热点、难点问题，该公司还畅通职工合理诉求渠道，在坚持每月开展一次民情民意调查、“五必谈五必访”活动的基础上，在多个部门分别设立职工诉求热线，充分利用微信公众号、微信工作群、QQ工作群等新媒体开通职工诉求通道专栏。职工可以直接留言反映或举报问题，工作人员每天登陆后台查看留言信息，及时对职工留言给予答复。将工作从“线下”搬到“线上”，从“地上”搬到“云端”，在职工和公司之间架起一道道交流沟通的“立交桥”。

工作上关心职工。为保障职工作业安全，该公司一方面积极组织开展多种形式的培训班及大讲堂，做实做好“师带徒”“传帮带”工作，确保职工业务素质过硬；另一方面，利用班前班后会、安全例会、形势任务宣讲等时机，把安全形势与职工讲清讲透、风险讲明、举措讲实，并带领职工认真学习危化企业安全事故案例，引导教育职工切实提高安全意识，增强紧迫感，从思想上拧紧安全弦。同时，为减少“三违”人数，该公司不断创新“三违”帮教形式，在处罚、“军训”、谈心的基础上，组织团体帮教、多人帮教，公司、车间两级积极与“三违”人员一起座谈，深入到“三违”人员家中，晓之以理动之以情，从不同角度阐释安全工作对亲人们的重要性，从思想上和行为上对其进行全方位帮教。

生活上关怀职工。该公司高度重视并关注困难职工帮扶工作，坚持党员干部包保职工、“金秋助学”、困难职工慰问等工作常态化；为每名员工量身定制工作服，在保证质量的基础上，对款式进行修改，确保“穿着暖心、穿着体面”；职工食堂想方设法在菜肴的选材和主食的花样上增加花色品种，按职工口味制定菜谱，并专门为零点班职工延长就餐时间，保证职工吃上热气腾腾、可口的饭菜；对职工宿舍进行重新装修，加装了热水器和WiFi等；更换了一辆大班车，合理优化了路线，使回家路程更近，时间更短，切实解决了职工“衣、食、住、行”需求。同时，为丰富职工业余生活，在篮球场为员工增添了户外健身器材，建立了职工书屋、职工文体活动室，让职工疏导心情，排解压力，不断刷新民生“幸福指数”。

（文 冀彦燕）

责任编辑：郝佳丽