晋安公司：“民生工程”为幸福加码

工作闲暇之余，体会田园生活的乐趣；小食堂内舒适用餐，享受星级体验；下班后邀上几位同事看场电影……这些都是晋安公司员工幸福生活的缩影。

长期以来，晋安公司把提高员工工作生活质量作为民生工程的出发点和落脚点，注重从尊重员工的实际需求做起，从员工不满意的地方改起，从员工最关心的地方抓起，真心实意地改善员工工作及生活条件，不断提升员工的幸福感。

 该公司把员工餐厅作为“关爱工程”的窗口来抓，对员工就餐给予补助，三块钱就能让大家吃饱吃好；了解到员工对食堂饭菜的不满意后，该公司立即响应，把大勺交给员工，让员工自己做出家的味道，并实施了“菜篮子工程”，把门前的两大块空地利用起来，让员工在工作闲暇之余到菜地里进行劳动耕作，不仅享受田园劳作的乐趣，体会到瓜果蔬菜丰收的喜悦，还充实了员工餐桌，真正让员工吃上了安全餐、放心餐、营养餐。

 宿舍是员工重要的生活场所，该公司持续改善员工的硬件设施，尽可能满足广大员工的居住需求。今年新配了全自动洗衣机、WIFI、电风扇等，还开展了“送清凉”活动，为员工配备上凉席和蚊帐，给员工提供了优良的后勤保障，营造了温馨、舒适、文明的居住环境。

丰富的文体活动，折射了晋安幸福的软文化。该公司大力推进形式多样的文体、娱乐活动，如针对公司年轻人众多的实际，从2018年开始每个月会组织两次观影活动；从2014年开始与潞安爱心义工协会合作，每个月以党带团的形式组织参加公益活动或志愿者活动，2015年挂牌成立了爱心义工协会分会，至今开展社会公益活动50多次，开展公司志愿者活动40余次，增强了团队的凝聚力和活力。

身体是革命的本钱，健康的身体是安心工作的前提和保障。为此，该公司不断为员工推送“健康礼包”，深入基层有针对性地开展预防、治疗疾病和自我保健宣传教育，每年组织一次员工体检，及时了解掌握员工健康状况，确保每一名员工都有一个好身体。

该公司还建立了以员工为核心的多维立体员工关爱体系，努力搭好民意“连心桥”，坚持每月开展党员联系群众、五必谈五必访活动，定期开展后勤满意度测评。广泛听取员工群众的意见和建议，为员工群众及时解疑释惑、解决问题，把意见和建议的落实作为一项工作来抓，确保民生工程稳步推进，让员工冬有暖阳，夏有清凉，如沐春风，如品秋实。

（文 冀彦燕）

责任编辑：李世臣