代表话三会 | 王慧芳：当好宣传员 创出新成绩

“王主任，快和我们说说今年的职代会都有啥新要求？”自参加集团职代会归来后，高河能源公司双创中心副主任师王慧芳的办公桌前，围满了创新工作室的骨干成员，大伙都迫不及待地想听听职代会提及的创新工作新要求。

“当然有，今年的职代会报告提到不少，来来，大家一起坐下来讨论讨论……”看着大家热切的眼神，王慧芳和他的创新搭档们围坐在一起，打开了“话匣子”。王慧芳说，“今年的职代会报告，从题目上就看出工作重心，‘向新提速、向效发力、向智转型、向绿而行’，更加注重战略谋划，更加注重系统施策，更加注重提质增效，更加注重改革创新，这就是对咱们创新创效方面最大的鼓舞。”

“咱们双创中心作为公司创新人才和创新项目的‘孵化基地’，2023年取得了不俗的成绩……”高河能源公司2023年全年完成技术创新项目92项，取得实用新型专利34项、发明专利3项，完成“五小”创新项目251项。其中，5G“智矿通”产品体系、RED-MOS智能管控平台应用荣获设备管理与技术创新成果一、二等奖；在中国能源化学地质工会、中国煤炭工业协会公布的职工“五小”创新成果中，公司获得一等奖2项、二等奖4项、三等奖9项，创下了历史最好成绩的纪录。

“之所以取得好成绩，我觉得还是咱们的‘揭榜挂帅’和‘赛马’机制用得好……”

“对，这样就使得创新项目的选拨和实施更加公平科学了，大家的创新激情也被点燃了……”

“所以说，一个好的创新平台，能够为大家提供优良的创新环境和氛围……”双创中心的会议室里，大家热情高涨，你一言我一语地讨论着。

从参会归来的第一个工作日起，王慧芳快速切换成他忙碌的工作模式。当完集团职代会的“聆听者”，他又当起了职代会精神的“宣传员”。

职代会报告中提到，要聚焦职工创新，强化职工创新工作室建设。在队组宣讲职代会精神时，他说，“站在新起点，面对新形势，我们双创中心将认真落实集团职代会精神，坚守创新主阵地，充分发挥创新的‘雷达、探照灯、显微镜’作用，进一步完善‘揭榜挂帅’机制，不断推动全员创新的规范运行，催生公司创新创效的内生动力。”

科技创新不仅是高质量发展的“必答题”，而且要成为高质量发展的“得分题”。自队组宣讲结束后，王慧芳又马不停蹄地来到综掘一（2）队，为他的“新想法”开展可行性的实地调研。

“集团职代会报告提到，向效发力，就要体系化、系统化落实精益思想指导下的‘算账’文化，创新创效、提质增效，持续提升效益效率效能。眼下，我考虑到，咱们井下掘进机跟机电缆自移装置还存在一些弊端，此次就是要和大家讨论是否可以开展一些可行性改进……”在综掘一（2）队办公室，王慧芳同几个综掘队组的队长激烈讨论，如果对掘进机跟机电缆自移装置的改进成功，便可以实现掘进机电缆的自动吊挂和前后移动，意味着缩短正规循环作业时间，提高巷道单进水平，同时降低工人的劳动强度，保证快速掘进作业，在经济运行及安全方面效益十分突出。

“创新就要创出实效，就要为现场服务，为效率服务”。去年，王慧芳创新工作室被命名成立，他将在创新创效的道路上坚持不懈地走下去，以实干奋进，带领创新团队取得更加骄人的成绩。

（文/图 程浩 连雅男）

责任编辑：郝佳丽