吕珺：“闪光”的劳动者

丰喜化工设备有限公司总工程师吕珺

吕珺，丰喜化工设备有限公司总工程师。自2003年参加工作以来，在技术岗位辛勤工作近二十年，他严格遵守各种规章制度，积极组织开展五大工序大检查工作，检查并督促整改设备制造过程中的质量问题，提高了全员质量意识，全面提升公司产品价值。

他有一双洞悉产品质量的“火眼金睛”

一道焊缝决定产品的优劣。吕珺始终秉承着 “一道焊缝就是一条生命”的生产理念，在质量工作上持续发力。针对当月重点核心设备，从设备结构、组装顺序、零部件配合尺寸等大大小小各方面在投料前组织工艺人员对分厂负责人、班组及检验员进行技术交底，使操作人员了解设备制造难点要点，保证制作过程中每一道工序符合工艺要求。同时在生产过程中他反复践行 “围绕焊缝抓质量”的质量提升措施，从下料尺寸、坡口制备等工序，严格质量把控，从焊材保管、使用，焊接参数选择等方面，加强工艺纪律督查力度。

就是这种脚踏实地的精神，使该公司产品一次交检合格率达到98.1%，焊接一次合格率达到98.16%，产品优等品率达44.02%，质量损失率降至0.0006%，为客户提供了安全可靠的压力容器产品。

他有一颗改良生产工艺的“至诚之心”

“个人不创新，会被公司淘汰；公司不创新，会被行业淘汰；行业不创新，会被社会淘汰；社会不创新，会被历史淘汰。”这些话时常被吕珺挂在嘴边。

在接到陕化合成氨项目 “第一变换炉”时，板材为进口材料，厚度138mm，是公司首次制作。没有现成经验，大家都是第一次接触，但又想一次交付合格产品，用过硬的质量打开销售路径，压力倍增。

在前期工艺试验中，吕珺发现这种材料属珠光体耐热钢，焊接性能差，在焊缝和热影响区具有淬硬倾向，焊后在空气中冷却易产生硬而脆的马氏体组织，不仅影响焊接接头的机械性能，而且产生很大的内应力，从而产生冷裂倾向。他小心求证、多方查阅，在现场一关就是一天，经过多次焊接试验，确定了焊接材料、焊接参数、预热及后热温度以及焊后热处理参数。当这台设备制作时，焊缝无损检测100%合格，焊接试板力学性能均高于标准要求，圆满完成任务。

煤化工行业的关键技术之一是煤气化技术，而煤气化技术的核心便是气化炉，可以说，气化炉水平的高低是直接制约煤化工企业经济效益与安全环保问题的关键性因素。吕珺带头完成了公司与盈德气体合作的国内首台工业化装置 “模式水冷壁气化炉”工艺方案制定、工艺编制等工作。气化炉的核心部件水冷壁，单台焊缝长度约4000米，焊接变形量大，椭圆度不易控制。为此该公司成立了由吕珺带头的技术攻关小组，制定了水冷壁鳍片焊接规定，在焊接人员、焊接顺序、焊接参数、控制变形等方面提出严格要求，提出由两人在船形位置对称施焊，在圆周方向间隔4根管子跳焊等措施，将水冷壁椭圆度控制在图纸要求范围之内。

2016年至2019年期间他带头研发自锁型换热管单根试压工装、一种填函式换热器等18项专利发明；主持的《新型转化炉制造研发》项目及参与的 《管板与换热管内孔旋转自动氩弧焊接技术研究》项目均获 “潞安化工集团第一届科学技术奖—科技进步奖三等奖”荣誉；近年 来主持编写团体标准1项，参与编写团体标准2项。

“起舞有魂魄，匠人自谦恭”。在技术岗位上的摸爬滚打、匠心专研，吕珺锻炼成一个“知识型、技能型、创新型”的高技能人才。“我的起点在这里，我的成长在这里，我也应该用自己的努力让培养我的地方变得更好。”当听到人们的夸赞时，吕珺总是这样解释道。

他有一双提携后辈的“帮扶之手”

公司从事焊接工艺专业人员相对年龄较小、工龄较短，虽有较强的专业基础，但经验不足。针对这种情况，吕珺在工作中主动与他们沟通，支持他们的大胆设想，经常带他们到生产一线观察、学习，在面对面交流过程中，发现问题解决问题。

他说：“一个人的努力是加法效应，而一个团队的努力是乘法效应”。如今的他，更喜欢将精力放在带队伍、带人才上。他经常鼓励技术员多多学习，利用各种机会帮助员工开阔眼界。业余时间，他自己购买网课学习，再结合三维动态图做成课件给大家培训，使员工更快更准地掌握知识点。培训完，他还时不时“杀个回马枪”，开展业务知识学习讨论会和学习班，出试题、批考卷，不少工程技术人员对他是“又爱又恨”。

劳动创造价值，技能成就梦想。在吕珺眼里，公司既是工作地点，也是另外一个家；同事既是工作伙伴，也是家人，他就像一个大家长，工作上相互扶持，学习上相伴而行，没有过不去的难关，也就没有干不好的项目。

（文/图 郭强 贾瑞敏）

责任编辑：郝佳丽