集团两个创新工作室成为省煤矿智能化创新工作室联盟首批会员

近日，山西省煤矿智能化创新工作室联盟成立，公布了经筛选确定的40家创新工作室联盟首批会员，余吾煤业公司“芦盛亮劳模创新工作室”、司马煤业公司“李树培职工创新工作室”成为山西省煤矿智能化创新工作室联盟首批会员。

余吾煤业公司 “芦盛亮劳模创新工作室”创建于2019年4月30日，创建主要目的是为了挖掘公司内部具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才，围绕集约高效、党建工作、技术改造、技术革新、安全生产、统筹管理等主题，制定中长期规划及年度工作计划，开展技术攻关和技术创新，解决公司管理、生产难题，并推广落实创新成果。

该工作室现有成员92名，均为本科及以上学历，博士1人，硕士17人，具有中级职称以上25人，高级技师、技师10人。其中参加公司大学生副队长、技术副队长公开竞聘，脱颖而出的60余名大学生全部充实到 “芦盛亮劳模创新工作室”中，占比达2/3。工作室开展日常创新工作分3个方向，分别为综合采掘方向、机电攻关方向、瓦斯治理方向，每个攻关方向有2个专业小组，每月一评比，形成了良好的竞争机制，培养和造就了一大批高技能人才。

“芦盛亮劳模创新工作室”将通过煤矿智能化创新工作室联盟，立足企业实际需要，开展有针对性的学习培训、岗位练兵、技术比武活动，促进“传帮带”效果的最大化，推动产学研用深度融合，努力将一流技术、优质资源、创新产品快速落地并规模推广，助力煤矿智能化建设与发展。

李树培职工创新工作室”成立于2017年，工作室设有培训室和实操室，现有14名高级技师、1名研究生，5名本科生，分别成立综采、掘进、机电、通风等系统专业小组，以工作室为平台，通过专业小组的不断改革、创新，在工作室内部形成了以机电安全运行保障平台为基础的运行模式，有效提高了企业增效降本，实现安全生产无事故。

该工作室通过开展“师带徒”活动、技师大讲堂、实操培训、技师考核等工作，以搭建高技能人才的技能传承、经验交流、技能创新、技能转化为手段，充分发挥首席技师、高级技师、技师团队在解决生产过程中技术操作难题的强大优势，通过技能攻关，流程改进和攻克难题等大力提升高技能人才的师承效应，推动企业技能人才队伍的快速成长。

（文 张鹏 黄河洋 杨阳 杨利军)　

责任编辑：崔婷婷