司马煤业探放水队“345”党建新方式 建“过硬”班组队伍

　　为进一步提高班组队伍员工专业素质，加大“两学一做”学习教育开展力度，司马煤业公司探放水队党支部以“员工思想安全教育、员工工作状态、员工跟踪教育”为入点，创新“345”党建新方式，建立“过硬”班组队伍。

　　在紧紧围绕安全生产、降本增效的“两学一做”学习教育和党建工作开展的基础上，该队党支部还把“党员包保工作”作为党建工作的突破口，通过“345”党建新方式，促进员工思想安全教育工作。

　　首先该队提出“党政共抓、科学管理、岗位自律、班组规范”的工作理念，实行党员管理分片包干稳定工作机制，班班排查不稳定因素，及时找到问题、化解问题；其次实行“特殊时期特殊管理”工作方案，队组负责人轮流在岗，全天值班，做到“时时、事事查矛盾、排隐患”，坚决不留矛盾过夜；三是定期召开座谈会，完善谈心谈话制度，公布个人电子信箱、开设队组微信群，与员工拉家常、说心里话，超前疏通矛盾。从而抓好“三道防线”，做好员工思想安全教育工作。

　　该队党支部通过观察员工的精神状态、工作状态和生活状态，依靠“上班看表情、班中看状态、干活看劲头、操作看心理”的“四看”方式，掌握员工思想波动状况，同时，在日常工作中，通过班前身心调适、规范落实 “三违”，让“三违”人员、家属和队组零距离沟通，筑牢第一道安全屏障，实现队组和员工、员工和家庭之间的安全互动，为员工打造良好的日常工作状态。

　　探放水队党支部采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“师徒式”帮教、“家长式”关心的“五式方法”，对思想、行为薄弱人员进行跟踪教育、梳理引导，坚持从员工最“盼”的事情做起，从员工最“难”的事情干起，从员工最“怨”的事情改起，做到“超前防范一点”、“换位思考一点”、“相互尊重一点”，用实际行动切实解决员工的生活、工作、学习等困难，使其从思想根源上杜绝“浮躁”，达到“安心上班、安全生产”。

　　自该队“345”党建新方式实施以来，员工的工作状态、安全思想意识在很大程度上得到提高，无形中强化了班组建设，加强了工作执行力，为党建工作开展夯实了基础。

（文 马秒绒 马杰）

责任编辑：郭敏