来源: 本站 时间:2016-12-09 14:27:37
五阳矿贯彻落实创新发展理念,不断深化丰富“1234”党建工作新模式,坚持党组织建设“创新+调研、创新+对标、创新+推广”三种途径,发挥党建创新在矿井发展中的带动作用。
这是五阳矿每年一度的党建创新成果评审会上,评审组对有代表性的创新成果进行集中评审的画面。为进一步增强党员干部创新思维、激发首创精神,增强全员突出问题导向、目标导向、价值导向,推动创新的自觉性和主动性,该矿制定了党建创新目标模式,每年1季度进行创新项目申报,各支部至少申报一项党建创新项目和一项管理、技术或岗位等方面的创新;相关部门对各支部创新持续实施情况进行回访,掌握创新持续推进实施情况,以实地调研推动支部创新;每月对创新实施情况进行跟踪评价,每季度各支部对创新实施情况进行自检小结,自检创新实施效果、存在问题、提升方向,以对标管理推动创新;年度矿组织相关部门采取百分制进行评审,并每月组织优秀支部讲评交流,根据基层支部讲评交流情况,对基层支部创新工作、亮点特色集成推广。
该矿通过创新项目申报、创新项目回访、月度指导评价、季度自检提升、年度总结评审五步流程,实现创新+调研、创新+对标、创新+推广的党建创新项目管理,今年以来,该矿各党支部完成小改小革、技术创新30余项,落实降本增效措施60条,推进了矿井经营管控、改革发展等重点工作、重点工程、重要指标的完成。
(文 杨沛)
责任编辑:郭敏
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