“三举措”夯实“两学一做”学习基础——常村矿干部职工开展“两学一做”见闻录

　　在这里，从党委中心组到各基层单位，充满着浓厚的学习氛围；在这里，从党员干部到下井职工，都在认真记录着学习笔记。记者走进常村矿，在不断涌动的“两学一做”中，记者感受到该矿把从严治党要求落实到严、细、深上，正本清源，积极实施学习、座谈、落实三项举措，为做合格党员奠定坚实的思想基础。

　　该矿党委书记薛利民深有感触地说，在“两学一做”中，谁的学风实，谁就能研读更深、理解更透、转化更快、受益更多，也就能影响和带动更多的党员干部职工真学、真懂、真信、真用。

在学习中领悟变化

　　该矿党委将“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务，精准施策，压实责任，做到任务安排具体化，指导推进精准化。党委将“四讲四有”合格党员标准细化为四个学习专题，编印《“两学一做”学习教育手册》，方便党员开展学习；将抓好学习教育列入党支部书记党建工作责任清单，列入党委委员“一岗双责”任务清单，纳入全年工作考核。同时，广播电视、报纸、宣传栏、电子屏不断更新活动动态，营造学习氛围，心得体会抒怀言志，该矿矿区处处洋溢着浓郁学风。

　　对标先进，学而深思。该矿干部职工结合党的创新理论的历史脉络、实践动因、现实成果等逐字逐句地研读分析，学习中央、省委、集团系列重要讲话精神逐渐向“内化于心”拓展。

　　该矿党委中心组率先围绕“真学真信真用、坚定担当信念”为主题展开学习活动，引导干部职工从一件件顺民意、解民忧、惠民生的实事中领悟变化，更加坚定“直面危机、寻找转机、赢得生机”的信念。

　　该矿党委副书记、纪委书记赵军龙说，作为党员干部，就要自觉接受公众监督,时刻牢记八项规定,不容阳奉阴违。“事实证明,八项规定的‘紧箍咒’不会随着时间推移而有所松弛,随着制度的完善只会越来越紧。”对照活动要求，他给自己提出的工作标准就是“对本职工作尽职尽责、对基层职工尽心尽力、对自身要求尽善尽美”。

在座谈中言传身教

　　前几天，一件“小事”成为该矿“两学一做”活动的“案例”。

　　在机运一队“两学一做”座谈会上，该队书记周剑波讲述学习省管主要领导干部专题研讨班上的总结讲话和辅导报告、集团党委“两学一做”专题会上的讲话精神的体会后，赢得一片掌声。然而，走出会议室，他却对三季度考核“拖后腿”的几名职工进行了一番严厉而又简单化的批评。职工刘斌说：“书记，刚才你谈体会还说对讲话中有关注重人文关怀和心理疏导等积极向上的社会心态的论述感触很深，咋刚说完，就劈头盖脸批评我们呢？”一句话，问得这位书记面红耳赤。

　　讲话精神领会的深，但言行却不同拍？此事虽小，却给干部职工带来警醒，透露出一个强烈的信号：两学一做，不仅要学习高标准，更要行动立标杆，知行合一才能增强影响力、感召力和公信力。

　　为此，该矿各支部通过自查自纠、改进提高等方式，倡导开展“四个”活动：把学习讲话与反思不足对照起来、把“说”与“做”统一起来、把宣讲辅导与解决问题联系起来、把成绩考评与实践检验结合起来，营造“学以致用、学而见行”的良好风尚。

在落实中创新前行

　　在“两学一做”中，成效咋检验？在筹划学习宣讲活动之初，这个问题是该矿党委思考的重点。

　　很快，该矿党委“一班人”形成这样的共识：坚持理论联系实际的优良传统，在原原本本学讲话精神的基础上，用蕴含的立场观点和方法指导实践，形成推动企业建设发展的工作思路和实际举措。在“审视过去”中，搞好年终总结，在“谋划未来”中，筹划新年度工作，将学习成果融入出思路、作决策、定措施、制法规等矿井建设发展的每一个环节，真正实现出成果、出效益。

　　记者走进该矿各单位，点滴记录折射出新思维、新举措的光芒——

　　该矿机关支部将“权利公平、机会公平、规则公平”原则引入年终总结之中，为干部职工评先选优等敏感事务上“脱敏”，公开化、规范化阳光操作赢得民心，催生士气。

　　供暖队肩负着全矿的供暖工作，新年度工作筹划大打“创新牌”，不仅发挥自身人才优势进行自主创新和引进吸收再创新，还“走出去“，借助“兄弟单位”优势资源协同创新。

　　综采一队在加强队组文明创建工作上，通过创新思路，不断建立和完善机制，将“绿色”“低碳”“节约优先”等词语规划在2017年度队组工作方案中......

　　记者在采访中发现，无论是党委机关，还是基层队组，“身体力行”已成为干部职工“两学一做”中的一种追求和标准，一级领着一级学、一级带着一级干、一级做给一级看，进一步增强了企业的执行力、凝聚力和向心力。

（文 李文龙）

责任编辑：郭敏