在科学发展观时代背景下弘扬石圪节精神应把握的几个因素

      艰苦奋斗是我们的民族传统、党的作风、潞安的传家宝，是石圪节精神的核心。

      我们都知道，石圪节精神形成和发展都始终与时代的发展主题紧密相连，石圪节精神是60年代社会发展的形势需要与石圪节人长期艰苦奋斗的广泛实践相结合的产物，并且随着时代的发展变化，形成了企业发展要以石圪节精神为支撑，弘扬石圪节精神要以推动企业的全面发展为目标的良性互动。历史的实践证明：石圪节精神与时代发展相统一、相一致、相协调才会有强大的生命力。

      改革开放以来，特别是党的十六大之后，科学发展观已经成为我们党的科学理论，经济社会发展的重要指导方针，中国特色社会主义建设的重要战略思想。尤其是在当前科学发展观已经得到广泛社会实践的时代背景下，我们探讨弘扬石圪节精神，既有利于推动科学发展观的实践，又有利于更好地传承和弘扬石圪节精神。因此说，在科学发展观背景下弘扬石圪节精神，至少有三个方面的因素需要我们认真思考研究、分析把握。[page]

      为使石圪节精神更好地传承和弘扬，我们应当认真思考研究、分析把握时代发展的特点特征。我们经常讲：世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌。要使石圪节精神永放光芒，世代传承，成为我们不竭的精神动力，我们就应当关注时代发展，顺应时代发展的变化。我们今天弘扬石圪节精神所处的社会背景与60年代、70年代、80年代、90年代甚至是新世纪的前十年已经有了巨大的变化和不同，而且还正在发生着深刻、剧烈的变化。我们当今所处的社会背景是以坚持科学发展观的时代主题、时代背景，这个阶段的社会特点和特征，就是胡锦涛总书记在党的十七大报告中所讲的：“经济实力显著增强，同时生产力水平总体还不高，自主创新能力还不强，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变；社会主义市场经济体制初步建立，同时影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题；人民生活总体上达到小康水平，同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转，城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量，统筹兼顾各方面利益难度加大；协调发展取得显著成绩，同时农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变，缩小城乡、区域发展差距和促进社会协调发展任务艰巨；社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻，同时民主法治建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应，政治体制改革需要继续深化；社会主义文化更加繁荣，同时人民精神文化需求日趋旺盛，人民思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展社会主义先进文化提出了更高要求；社会活力显著增强，同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化，社会建设和管理面临诸多新课题；对外开放日益扩大，同时面临的国际竞争日趋激烈，发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在，可以预见和难以预见的风险增多，统筹国内发展和对外开放要求更高。

      讲这段话的目的是想说明，党中央对中国社会现状的分析，必然会转化为党和国家的方针政策、法规制度，而这些政策制度是指导和影响方方面面工作的，与我们的工作有着紧密的联系。

      毛泽东主席曾讲：“只有了解大局，才能合理而恰当的安置小东西，即使是一个士兵，心中也要有一张全局的图画”。也就是说，今天我们研究探讨弘扬石圪节精神，只有站在这样的时代发展方位上来思考、谋划和把握，坚持弘扬石圪节精神的与时俱进，才能使弘扬石圪节精神的工作更体现时代性、把握规律性、富于创造性。也只有在深入研究科学发展时代背景下的社会特点特征，我们才能更好地回答什么是石圪节精神，为什么要弘扬石圪节精神，怎样弘扬石圪节精神的问题。[page]

      为使石圪节精神更好的传承和弘扬，我们应当认真思考研究、分析把握我们集团发展变化的特点特征。如前面提到的，当今社会不仅我们的企业，我们的集团发展所面临的社会环境与以往有很大的不同，而且我们的企业，我们的集团自身的发展阶段、发展特点、发展特征也与以往有着本质的区别。

      从发展的现状来看，经过十多年的公司制改革与发展，集团资产规模、营业收入实现“双千亿”；跨区域的发展布局已经形成；煤、电、油、化、硅，装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务“5+5”的产业格局发展态势良好；跨所有制的组织结构、经济成分已经形成并进一步发展；用人用工、分配制度改革深化；职工对物质文化、幸福生活的追求从来没有像现在这么强烈。

      从发展的要求来看，我们提出要建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地，建设既强又大国际化新潞安；要冲刺世界500强，建设具有国际竞争力能源品牌企业；我们提出要实施战略引领向价值引领转型，资源依赖向创新驱动转型，高碳能源向低碳利用转型；构建国际化的长效安全管理模式，高质效的可持续发展盈利新模式，具有时代特征的党建科学化管理新模式。新的发展阶段、新的发展特色、新的发展特征，必然对石圪节精神的传承与弘扬提出新的要求。比如说，如何将精神转化为物质，将石圪节精神转化为“三地一新”战略的美好现实，如何将石圪节精神转化为每一个干部职工的自觉行动，让石圪节精神的价值引领转化为建设世界能源品牌企业的神圣使命，如何将石圪节精神更好地从讲话、报告、文件、经验中走进各单位、各部门的战略、规划、计划；走进制度创新、管理创新、技术创新；走进决策、执行、落实中，需要我们深入的研究分析这些变化对传承和弘扬石圪节精神的要求和影响。[page]

      为使石圪节精神更好的传承和弘扬，我们应当认真思考研究、分析把握我们职工队伍的特点特征。当年周总理接见石圪节代表团时，把许川珩矿长的“川”改为“传”。前几年中煤政研会的老会长来集团调研指导工作时，在多个单位的座谈会上都讲到了一个问题，就是问在座的年轻人知道不知道石圪节矿风、石圪节精神。

      现在的70后、80后、90后已经或正在成为我们职工队伍的主体和骨干，石圪节精神的传承和弘扬必然历史性地落在这几代以至以后几代人的身上。广大的干部职工队伍是弘扬石圪节精神的主体，我们的广大干部职工对石圪节精神本质内涵的理解、把握、实践的如何，在一定意义上决定着石圪节精神的传承和弘扬。比如，如何引导教育职工理解石圪节精神艰苦奋斗与科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾的内在一致性；比如，如何全面、系统、辩证地看待艰苦奋斗的本质，避免在对待艰苦上的为苦而苦、该苦不苦，避免在对待奋斗上的不作为、瞎折腾的机械教条思维；比如，如何理解艰苦奋斗是为了开创幸福潞安与开创幸福潞安需要艰苦奋斗精神的关系等等。但是，在古今中外各种文化的剧烈碰撞激荡的背景下，在人们独立性、选择性、多变性、差异性的现实社会里，如何引导我们广大干部职工对石圪节精神真信、真学、真干，是需要我们认真应对和解决的重大课题。

      深入思考研究上述三个方面的情况，是做好弘扬石圪节精神的前提性、基础性的工作。把这些情况吃透了、掌握了，我们在弘扬石圪节精神过程中就会游刃有余，就会实现由必然王国向自由王国的飞跃。

（王庄煤矿党委）

（供稿人：钟  军）

责任编辑：杨萍