郭庄煤业开展“四强”“四优”活动 促进工作绩效提升

　　为扎实推进领导班子建设，进一步发挥企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力作用，郭庄煤业决定开展 “四强”“四优”评比活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用，巩固安全生产成果，增强攻坚克难信心，推动安全生产发展和矿区和谐稳定。

　　活动本着“坚持标准，实事求是，突出特色，注重实效”的原则，把政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、组织凝聚力强和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优分别作为创建“四强”领导班子和“四优”领导干部的考核标准及要求，并与“两学一做”学习教育活动紧密结合，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。   

　　为保证活动能够取得实际效果，该公司党委要求，各系统要严格按照公司要求，强化领导，落实责任；加强合作、形成合力；广泛宣传、营造氛围并要正确处理好活动存在的三种关系。

　　活动要求，在创建 “四强领导班子” 争做“四优党员干部”活动中，各分管领导总负责，科队班子党政负责人是第一责任人。各级党组织、各级领导班子要高度重视，精心组织，在思想和行动上率先垂范，切实把争创活动开展好，并及时向公司党委上报争创活动工作情况；要采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价。各单位要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保争创活动各项工作落到实处、取得实效；要加大争创活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创活动良好的舆论氛围和交流互动平台；要正确处理争创活动与实际工作的关系。把提高安全生产能力和经营效益作为活动的重要检验标准，使创建活动成为公司需要、党员欢迎、职工拥护的活动、正确认识争创活动形式和内容的关系。要调动员工参与“两学一做”活动的主动性和积极性，讲求操作简单、实用，集中精力干事、谋事、干成事、正确处理争创活动阶段性和长期性的关系。活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。

（文 高阿晓）

责任编辑：郭敏