余吾煤业：“两学一做”学习教育突出“活、真、实”

　　余吾煤业自开展“两学一做”学习教育以来，准确把握其本质内涵和实践要求，坚持领导带头，以上率下，着力激发基层47个党支部的战斗堡垒作用和700余名党员的先锋模范作用，为落实好公司各项工作提供了坚强的组织保障。

　　一是在学习方式上求“活”，确保效果到位。余吾煤业不断创新和丰富学习载体，建立了“两学一做”微信群，在联建楼和基层党支部会议室建造了文化走栏，编制了《工作责任分解表》和党委、党支部两个层面的《学习计划》和《宣传方案》，开展了知识竞赛、有奖征文、重温入党誓词、观看廉政警示教育片等活动，特别是采用了中心组成员和党支部书记带头讲党课工作机制，多元化推动学习教育扎实开展，搭建了基层党组织“两学一做”新走廊。目前，已分别在广播、电视、网络、报纸和橱窗中，开辟了“两学一做”专栏专版，悬挂各类标语50余条，编印了工作简报34期，下发了《会议纪要》2期，营造了浓厚的学习教育氛围。

　　二是在问题整改上求“真”，确保落实到位。余吾煤业在开展“两学一做”学习教育过程中，始终以突出问题导向，坚持边学边查、边查边改，组织全体党员对标“四讲四有”合格党员标准，积极查找存在的突出问题。在民主评议党员过程中，每名党员以“六查六看”为要求，通过自己找、别人提、组织帮等方式，党员个人查找问题平均5条以上；在“讲政治、有信念”和“讲规矩、有纪律”两个专题研讨过程中，普通党员每次查摆问题3条以上，处级领导干部5条以上，并对问题整改情况进行通报评议。余吾煤业“两学一做”学习教育，从一开始就真学真改、严学严改、常学常改，促使每一名党员在严守政治规矩、严守党章党纪、严守职业操守、严守道德底线上都有了深刻认识和明显提升。

　　三是在成果转化上求“实”，确保作用到位。余吾煤业在“两学一做”学习教育实践中，以政工部门、党支部和党员作用发挥为目标，引领了各项工作长足发展。在部门层面，不断强化“大政工”团队精神，提出“鹰雁团队”的工作理念，有力推进了各部门工作业务间的交流与学习，锻炼了一批“一岗多能”的政工干部。在党支部层面，开展了一队一特色文化创建，构建了队组廉洁文化、道德文化、管理文化以及窗帘文化、走廊文化、椅背文化等，改变了工作环境，提振了职工精气神。在党员层面，开展了争当明星党员活动，把七一表彰最高荣誉设为明星党员，并对评选出的10名明星党员进行了表彰；同时，还建立了党员创新激励机制，目前共计评选出党建创新项目29项，向集团申报6项，实现了党建工作新提升。

（文/ 王红卫）

责任编辑：孔静