余吾煤业：“四个不”让“两学一做”不流于形式

       在开展“两学一做”学习教育工作中，余吾煤业公司精准施策抓实抓细，切实把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员，让学习教育落地见效，不流于形式。

      学习教育力度不减重成效。突出学习重点。把学习系列讲话作为理论武装的重中之重，引导党员和党员干部读原著、学原文、悟原理，正本清源、固本培元；抓实工作载体，即抓好党内组织生活制度落实，抓实“三个一”活动落实与“党员积分制”、“党员四包”等工作措施有机结合。层层压实责任，坚持以上率下，领导带头，按照“有严密的组织体系、严谨的学习计划、严肃的纪律约束、严格的考核标准”四严要求，使之成为组织学习教育、检验学习成效的刚性约束。

      学习教育温度不降融日常。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，开展“标杆党支部、明星共产党员”创建活动，加强集中学习轮训，采取中心组集中学习、专题研讨会等“学党章党规、学系列讲话”的学习方式，构建基层党建学习责任体系。在网络、电视、微信、报刊杂志等信息媒介广泛宣传“两学一做”学习教育，营造良好学习教育氛围。

      学习教育精度不偏施准策。把握合格标准施策，在2016年度的民主评议党员的过程中，全体党员对照“六查六看”看合不合格。结合岗位实际，落实党员干部联系群众制度、落实党员动态承诺制度。引深标志型安全帽管理，要求党员在井下带标志帽、在井上窗口服务岗位挂牌上岗，全面推行党员标识化、分级管理。要让党员亮身份、明责任、作表率，树立党员干部的先锋形象。

      学习教育尺度不松立标尺。紧盯重点突出问题。重点紧盯坚定理想信念、树立党的意识和党员意识、强化宗旨意识、践行社会主义核心价值观、在推动企业经营发展等方面的问题。针对问题抓好整改。将“不会为”“懒作为”“慢作为”等问题，作为整治“不作为”突出问题的重点，逐一进行整治。用整治工作树立规矩意识，筑牢言行标尺，使“两学一做”学习教育落地见效。

（文/ 申婷婷）

责任编辑：孔静