漳村矿： 创新员工培训 打造高技能人才队伍

　　今年以来，漳村矿按照“巩固成果、扩大效应、丰富内涵、提升效果”的原则，以巩固、深化和提升“369”安全管理新体系为主线，完善培训责任体系，深入开展“五个讲堂”，创新推行“互联网+员工培训”新模式，实现员工安全意识和技能水平的新提升。

　　这是漳村矿7月份开展的一次“干部上讲台，培训到现场”活动。与以往不同的是，本次培训教师是集团机电处的负责人白宏峰。为了解决矿井发展与机电人才短缺的实际，今年通过外请专家进行针对性指导是漳村矿“干部上讲台，培训到现场”活动最明显的变化。

　　今年漳村矿对标完善“369”员工培训，继续推行“周三、周五带薪学习日”制度，并按照“自主培训、系统培训、指导培训”三级培训模式，形成了培训的全覆盖和立体化。教育科作为员工培训的牵头部门，创新推行“互联网+员工培训”新模式。依托“煤炭远程教育网—潞安在线平台”，“安全技术可视化仿真系统”，“国家开放大学煤炭学院”等平台，开展“云学习”，打造“微课堂”，推动“知识共享”，实现“菜单式”学习，建立了听、看、学、讲、练、考“六位一体”互联网培训模式。

　　该矿还在培训平台创新上做文章，在周三、周五培训的同时，他们充分发挥“安全讲堂”、“技术讲堂”、“薄弱人员转化课堂”、“教练课堂”“道德课堂”的综合效应，进一步改进“周三、周五”学习模式，通过技术培训、专题培训、道德感化，来实现员工安全培训和职业道德的同步提升。

　　在此基础上，围绕企业发展、安全生产、核心工艺、技术前沿等方面的内容，漳村矿不断拓展活动外延，以矿领导、专业副总及相关专家为主要师资队伍，以“矿技术例会”、“党委中心组学习（扩大）会”、“党委宣讲团宣讲”为载体，定期组织领导干部和工程技术人员进行培训。在矿领导班子每月至少一次授课的基础上，每月的矿技术例会上，都会安排一名专业副总讲课，并由技术人员现场提问，副总进行解答，促进了各级领导干部及生产业务骨干的知识更新和技术提高。

　　今年1--7月份，该矿各级领导干部及管理人员，共开展不同形式的讲课1346人次，高技能人才讲课193人次。同时技能大师工作室、基地实训等培训活动也开展百余次。为全员综合素质的提升和安全生产工作的推进搭建了良好的平台。

                                   (文/ 徐金华)

责任编辑：孔静