余吾煤业：“五措并举”落实从严治党主体责任

　　今年以来，余吾煤业公司党委充分发挥从严治党、加强党风廉政建设的责任主体作用，围绕中心任务，强化“党政同责、一岗双责”，以“两学一做”学习教育为抓手，坚持“细化定责、点评明责、带题查责、述职评责、倒查追责”五措并举，环环相扣，持续加压，推动“主体责任”落细落实，为建设集约高效示范矿井建设提供了坚强有力的政治保证。

　　细化定责。建立“一表一图一报告”工作制度，实行了责任落实的痕迹化管理。为推动党委年度重点工作的落实，同时为使各级党组织负责人能够把党建工作责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，余吾煤业公司党委建立了年度重点工作责任分解表，月度任务具体措施推进网络图和每周关键节点工作报告的督办落实制度。通过把全年的责任内容分解为具体的60项任务要求，进一步明确了组织推动、制度建设、宣传教育、文化文明、廉政风险防控、信访案件查办、监督检查等各方面的履职要素和具体要求，确保了党建工作的可量化、可操作，成为了落实党建工作责任的“硬杠杠”，使其成为了日常督促、检查考核、责任追究和严肃问责的主要依据，进一步传导了工作任务，压实了工作责任。

　　点评明责。结合问题通报、结合新的评价标准、结合“两学一做”要求开展“三点评”。余吾煤业公司党委坚持问题导向，创新每月支部书记例会形式，对每月排名第一和末位的支部书记，利用“微党课”方式，进行重点点评。结合问题通报，党委主要领导，查实情、提要求、促落实。结合新的评价标准，党委在对支部书记实行每月一考的基础上，要求政工部门积极准备针对性、操作性强的业务指导和培训。结合“两学一做”学习教育，在严格“三会一课”制度，坚持每月一个标杆支部、每季度一名明星党员选树工作基础上，利用民主评议党员大会，重点对支部书记称职与否进行了民主评议，并责令组织民主评议情况不好的3个支部，重新召开了民主评议党员大会。通过推行党委领导+政工部门两个层面的点评模式，切实达到了让支部书记红脸出汗的预期效果，同时更进一步增强了各级党组织负责人主动抓党建的意识。

　　带题查责。开展全面从严治党主体责任落实情况的专项检查。在细化定责、点评明责基础上，除坚持每月对支部工作进行分类、分系统的考核评价外，余吾煤业公司党委领导带队，在5月下旬对两个整合矿井党建工作建设情况进行了专项督查和系统评价，为增强督查、评价的针对性和实效性，要求所有参与部门结合本职工作，按照定问题、定目标、定措施、定时间和定责任人的“五定”要求，及时向两个整合矿井进行了反馈。6月中旬开始，对井下一、二线党支部贯彻余吾煤业公司推进干部作风转变方面提出的“七个转变”要求情况，进行了专项检查，并责令党支部针对党员干部思想认识不够，落实不力，主动工作和成本意识意识不强等方面的问题，进行举一反三，研究整改。

　　述职评责。组织听取基层党支部书记半年工作述职述责，查摆问题，当面问诊把脉，促进整改落实。7月上旬开始，余吾煤业公司党委有计划地组织47个党支部的负责人，就上半年党建工作和党风廉政建设情况进行了专题述职述责，并增加了现场“问诊把脉”环节，通过这一形式高效率地为每一个支部书记，在落实主体责任方面开具了下一步的工作“药方”，同时也坚定了余吾煤业党委在落实主体责任，将践行监督执纪“四种形态”作为落实从严治党主体责任的重要抓手。

　　倒查追责。对违反工作纪律、软弱涣散党组织和对平时检查问题多次通报不整改的，严肃追究相关责任。5月中旬，对2名违反集团“两学一做”学习教育推进会纪律的参会人员，进行了通报，并责令做出了书面和电视检查。6月份，在对公司软弱涣散的原运搬一队党支部书记进行诫勉谈话基础上，按程序适时进行了调整；对6S管理运行不规范，被集团连续两次下转摘牌的综掘五队党政负责人进行了约谈。通过坚持真严真查真问责，使得强化责任追究成为了推动主体责任落实的关键，切实做到了以不落实的事倒查不落实的人。

（文/  王云）

责任编辑：孔静