汇聚矿井脱困转型的内在动力——常村矿加强党组织建设工作纪实

       去年以来，常村矿党委紧紧围绕潞安的战略部署，坚持全面从严治党，深化党建工作“党政一体化推进”机制，突出“党建工作绩效管理和价值引领、使命管理”两大抓手，强政治、增活力、创亮点，为矿井脱困转型提供了强有力的政治保证和动力支撑。

       按照“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协调推进、员工全员参与”的运行模式，该矿党委紧紧围绕党建工作抓班子、带队伍、创环境、促发展的中心工作，创新性地将党建绩效管理评价体系引入党建日常工作。每年年初，矿党委通过年度计划书全面系统对全年党建工作进行细化、量化；政工各部门和基层支部以月度任务书为依托，逐级逐条分解各项目标；广大党员干部认真对照自身岗位责任书，逐项落实各项任务，并通过月度自我评价、组织评价，科学考评月度工作完成情况；矿党委以月度为单位，定期对各部门完成情况进行通报，从而在全矿自上而下形成了月度计划书、月度任务书、岗位责任书、自我评价表、组织评价表、绩效通报会的“三书两表一通报”运行机制，确保了党建各项目标任务的动态掌控、整体推进、落实到位。

      围绕矿井安全生产、经营管控的中心工作，该矿党委始终将全矿基层党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥，作为推进党政一体化工作的重要抓手，狠抓党员队伍、干部队伍、职工队伍三支队伍建设。矿党委以“党委中心组、党员干部集中培训、普通员工日常学习”为载体，认真学习党的理论、路线、方针、政策，特别是习近平总书记系列重要讲话精神及省委省政府重要部署，党委中心组每月集中学习不少于一次，雷打不动；广大党员干部依托“一课三会”学习，坚持不懈；全矿员工每半年开展一次述学考学，实现了矿井全员学习工作化、工作学习化。

       全矿各基层党支部紧盯支部工作实际，围绕矿井安全生产、集约高效、管理精益、学习服务、创新创效、文明和谐等中心工作，深入开展各具特色的支部创建活动。广大党员立足自身岗位，自动自发争做安全、管理、学习、尚德、创新、服务、节俭、奉献八型品牌党员，涌现出了“全国巾帼文明岗”煤质科化验组、全国煤炭系统“三基九力模范单位”综采一队生产一班、“全国劳动模范”牛树林、“中国最美社工”吴璟华、“感动中国十佳矿工”申海生等一批先进集体和个人，为矿井科学发展凝聚了内力，催生了动力。

       面对当前煤炭市场持续低迷，矛盾问题更加复杂的新形势，该矿党委坚持问题导向，寻短板、强管理，进一步找准党政一体化推进的发力点和提升点。深入推行“电视问政”、“党员干部自问手册”，将问题导向引入全矿党员干部日常管理；创新推进“干部动态考核机制”，干部考评更加突出履职履责、工作作风、日常管理、遵纪守法等情况。全面开展“安全生产、经营管控”专题诊疗会，帮助月度最差支部快速找准短板，实现矿井整体工作全面提升。持续开展“安全动漫、安全漫画进队组”活动，进一步拓宽了安全教育的途径，强化了安全教育的效果。深入开展安全文化“五个三”系列活动，对长旷人员、“三违”员工等特殊人群开展一对一帮扶，保证了职工队伍稳定；创新推出以党委为总站、基层为分站运行模式的“员工思想帮扶站”，实现了问题员工的“事前访、事中谈、事后帮”，消除了员工不安全因素；深入推行“三个知道、五必谈、五必访”思想政治工作制度，随时了解和掌控员工思想状况，切实做好员工思想的稳定工作；在集团内部首家推行分工会主席公推直选工作，促进基层工会组织的制度化、规范化建设；创新开展“井口认亲”、“爱要大声说出来”、“中秋亲情团圆助安全”系列活动，让职工家属走进矿区、深入井口，亲身体验职工井下作业现场，进一步提升家庭协管帮扶的作用和效果。

       紧密结合企业改革发展的实际，该矿严格落实全面从严治党的新要求，坚决把纪律和规矩挺在前面，进一步强化干部作风建设，不断推进党风廉政建设工作。广大党员严格执行中央八项规定，纠“四风”、树“新风”；党员干部婚丧事宜严格执行申报、谈话、报告、监督程序；深入开展干部作风隐患排查活动，不断前移党员干部作风建设关口；坚持运行新任干部廉政谈话、诫勉谈话“两必谈”机制，和“反腐倡廉宣传教育月”和“思廉日”活动；在党员干部中，开展了“重温党章、重温入党誓词、重温座右铭”“三个重温”活动，汇编“党员干部廉洁座右铭”，增强了党员干部党章党规党纪意识，不断强化党风廉政教育；进一步转变纪委部门职能，持续加大纪律作风督查力度，仅2015年立案查结12件，27人受到党纪处分，25人受到政纪处分，对党员干部规范履职用权进一步起到了警示和教育作用；全面加强“三重一大”集体决策，为矿井发展营造了风清气正发展环境。

       瞄准“全国文明单位”的创建目标，该矿党委扎实推进道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德模范评选、遵德守礼提示牌“五德”建设，在全矿上下形成了崇德、育德、践德的良好风气。在此基础上，常村煤矿党委进一步量化、硬化精神文明建设标准，制定出台了《常村煤矿精神文明建设指标体系》和《常村煤矿文明礼仪体系》，实现了精神文明建设的指标化、制度化、体系化运行，得到了中央文明委验收组的高度评价。

       按照“文化强企、文化铸魂”的总体思路，该矿党委以创建潞安特色文化为切入点，深入推行6S管理，“家文化”建设等各项活动，进一步激发员工使命感和自豪感。建立了职工书屋、蝶翅画工作室、小区阅览室、流动书柜等文化阵地，蓬勃开展篮球比赛、消夏晚会、趣味比赛、太极拳等形式多样的文体活动，丰富了矿区文化生活、文化底蕴，提升了文化的辐射力、影响力。

       矿党委始终坚持“安全是第一任务，稳定是第一要务”的理念，把矿区稳定放在更加突出的位置，建立完善了信访工作分级负责、“日排查、零报告”制度，及时掌控信访动态，避免群体性信访事件发生；矿长书记信访接待日每月定期召开、矿长书记热线24小时开通，确保职工合法诉求及时解决，矛盾及时化解。社会治安综合治理严格执行分级管理运行机制，持续加大矿区208国道交通综合治安管理，建立完善警情通报、警舆联动机制，矿区监控实现24小时全覆盖；矿区消防严格做到“进小区、进校园、进队组、进科室、进公寓”五进管理；深入开展“远离毒品，珍惜生命”、“送温暖、献爱心”、“金秋助学”、困难职工家属帮扶、青监岗等独具特色的活动，为企业和谐稳定创造了良好环境。

                                                      （文/ 王德福）

责任编辑：孔静