“赶考”不遮掩 把脉“动真格”——余吾煤业公司开展党支部书记“述职”侧记

    “虽然党建工作成效明显，但也认识到不足，党建活动吸引力在逐步减弱。”“我们要将完善党员教育机制、联系群众长效机制作为下一步的重点来抓”……7月19日上午，余吾煤业东二楼会议室内，来自10个基层党支部的支部书记依次脱稿讲话，对一年来党建工作进行述职。

　　对面，该公司党委副书记、政工部门负责人、职工代表坐成一排，每人手中拿着一张《党支部工作评议表》，一边细心倾听，一边根据个人的述职报告，综合平时工作表现，在表格中给予测评打分。

       像这样的“考试”在余吾煤业公司已经进行了4个批次，实现了47年党支部全覆盖。

       “作为最基层的党组织，让支部书记在公司党委、政工部门面前述职，这样的形式在我公司还是第一次。”据该公司党办负责人王云介绍，支部书记是各党支部党建责任第一人，应更深刻认识到党建工作的重要性，通过上台公开“赶考”，大家一起评的方式，目的是为了让基层党建工作公开透明、不遮掩，做得好与不好，便一目了然。

　　“通过一年的努力，我支部先后创建了‘三化两台一走廊’，即排版文化，墙体文化，椅背文化，亲情讲台，员工学习平台，潞安理念走廊……”10位党支部书记分别从履行职责抓班子建设、后备干部队伍培养、加强党员队伍建设、标杆党支部创建，以及支部创新亮点工作等方面作了详细介绍，并现场剖析本支部党建工作存在的问题，认真分析下半年工作打算，人人报告务实、态度诚恳。

         “后勤党支部下设7个队一个科，全是窗口单位，要加强文明用语的日常管理，另外，在道德选树、宣传报道方面做得不够，需要下功夫……”这是宣传部部长秦红斌在听取汇报后对后勤党支部“把脉”时的评价。

        安教党支部书记马宁宁任职仅有一年，对于这样集中、透明的述职方式，他称很有意义。“为大家提供了一个交流平台，听听别的支部好的做法，对照自身不足，有利于促进接下来的工作。”综采预备队党支部书记李鹏则认为，面对面述职演说，避免了书面总结“报喜不报忧”、“假大空”的弊病，便于总结成绩、改正缺点、争取进步。

　　笔者看到，民主测评表上，分成“总体”和“分项”两项评价，其中分项评价中涉及抓后备干部队伍建设及党风廉政建设、建设基层服务型党组织、服务中心工作、存在问题、改进措施等，有好、较好、一般、差四个等级，其中，“好”为10分，“较好”8分，“一般”6分，“差”4分。

        “我们对最后的综合成绩进行一线、二线、地面生产、机关后勤分线排名，并将结果通报公司党委，作为党支部书记年底综合考核指标之一，也是今后党支部书记评优工作的依据之一。”该公司党委副书记常中昱指出，从述职报告看出，一年来，有的支部在阵地建设、一队一特色、标杆党支部工作上取得成效，有的支部党政一体化工作有了突破，还有一些支部对不合格党员采取了新举措，均值得肯定。接下来，全公司上下要进一步深化党建工作，支部书记带头以身作则，提高党建绩效运行质量，促基层党建工作水平再上台阶。

　　如今，余吾煤业公司的干部积极性一路高涨，通过一年一主题，一年一活动，工作的目标是什么？任务是什么？每个支部、每名干部了然于胸、十分明确，工作起来不再东一榔头西一棒，工作积极性明显增强。

      “赶考”，考出的是进位赶超的先机。通过“赶考”，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以荣誉，给不干事的人以危机，干得好，领票子，得重用；干不好，腾位子、挪窝子。对于考核结果，余吾煤业公司说到做到，来真的、动硬的。2016年以来，这个公司就先后对17名基层党支部书记进行了调整。

(文/图  李宁)

责任编辑：孔静