常村矿推行“三个知道”思想政治工作法

       今年以来，常村矿党委推行“三个知道”思想政治工作法，让基层支部书记、科队长真正深入职工、走进职工，真实了解职工的具体情况，确保新常态下的职工思想稳定，为矿井脱困转型发挥了积极作用。

      由于煤炭行业持续低迷，部分职工思想波动较大，存在一定的思想不稳定因素。为此，常村矿党委从抓思想做起，仔细分析产生思想问题的深层次原因，在集团公司“五必谈、五必访”思想政治工作的基础上，创新推行了“三个知道”思想政治工作法。

       该矿的“三个知道”思想政治工作法，要求支部书记和科队长必须对本单位的每个职工情况进行详细摸底，即：知道职工个人情况；知道职工家庭情况；知道职工最近家里是否有大事、情绪是否有波动、上班前是否有饮酒现象等。

      “三个知道”思想政治工作法是是应对新常态下思想政治工作的有益尝试。在实施过程中，各基层党支部建立了《思想政治工作“三个知道”工作法实施卡》电子档案，对职工的个人信息、家庭情况进行认真填写，做好相关资料记录的归档备案工作。根据实际需要，进一步建立信息跟踪表，及时采集职工的变化情况，并通过对职工信息的分析、筛查，及时发现职工的新情况、新问题，针对性采取措施。

      该矿通过实施“三个知道”思想政治工作法，促进了基层支部书记、科队长共同思考、研究工作，真正落实了“党政一体化”机制，及时了解职工的思想动态，解决职工实际存在的问题，有力提升了职工的工作能力、凝聚力、战斗力，为建设转型升级版新常村提供了思想保证。

（文/ 文娟  岳鹏）

责任编辑：孔静