余吾煤业党建工作彰显新特色

        余吾煤业按照集团党委“1234”党建工作思路，紧紧围绕矿井安全生产和经营管理中心工作，2016年，以“创建标杆支部、选树明星党员、健全工作机制”为抓手，积极探索国有企业党建工作新途径、新方法，将政治核心作用转化为发展优势，激发了党建工作活力，彰显了党建工作特色，为推进矿井又好又快全面发展提供了坚强的组织保证。

创建标杆支部  彰显党建工作新内涵

        余吾煤业以开展“创建标杆支部”活动为抓手，坚持以创促建、以点带面，形成了“党员挂牌上岗、党员积分考核、党员联系群众、党员动态承诺”等5项工作机制；开展了“党员为职工办好事实事、党员联系群众、党员包保关键人员”等5项活动；开展了标准化党支部建设，实现了“四齐、四上、四有”：四齐是制度齐全、档案齐全、资料齐全、记录齐全，四上是组织机构上墙、基本情况上墙、工作职责上墙、党员考核上墙，四有是有活动场所、有活动设施、有学习资料、有特色工作。同时，余吾煤业还要求基层44个党支部结合实际情况制定了各具特色的《实施方案》，形成了“一支部一特色”党建工作新品牌：其中，综采预备队党支部推出了“亲情安全教育法”，以学习《弟子规》为切入点，大力弘扬传统文化，深入开展了“亲家人、亲队友、亲他人”的三亲活动；皮带二队党支部推出了“微支部＋”机制，通过建立微信工作群，把“信息发布、学习教育、思想工作、党政一体”等内容发送到每个员工手中，使队组每名员工能时刻了解党支部工作，增进了干群关系，提高了党支部的凝聚力和战斗力。同样，其它党支部也纷纷推出了各具特色的新工作类型，形成了“安全责任积分制”、“安全伙伴”、“亲情行动”、“党员论坛”、“党员爱心驿站”、“微图书馆”、 “思想交流站”等特色品牌，极大丰富了党支部工作内容，促进了党支部工作水平不断提升。

选树明星党员   彰显党建工作新内容

         余吾煤业从激发党员的光荣感、责任感和主体意识出发，按照争当明星党员“十个强”内容要求为标准，充分发挥党员引领带动作用，用行动建塑形象，用榜样突显价值，树立了矿井建设中的明星形象。“明星党员”由各党支部推荐、组织部考核、公司党委研究审定的方式产生。2016年以来，已评选出了“生产明星党员”、“技术明星党员”、“敬业明星党员”、“创新明星党员”、“安全明星党员”等15人次。如“爱岗敬业苦为乐、煤海学技奉献多”的综采一队姚红斌同志，就是众多代表的佼佼者，他一直奋斗在综采战线上，从一名普通的采煤工成长为队里的技术能手，他把多年来自己总结的电气检修的实践经验，总结为“心、眼、口”检修法，工作面几次重大隐患都被他发觉并处理好；再如，优秀党员干部代表王岐林、李洛杰等人员，是集团公司首席技师，多次参加全国各类比赛取得优异成绩，为集团争得了荣誉。另外，其它党支部也各自选树了明星党员，有“第一吃螃蟹的孟庆保”、“孜孜不倦的工房保管员杨栋”、“平凡奉献者王飞”、“勇于探索的王威”等等。为传递正能量，余吾煤业在道德讲堂、广播电视、报纸杂志等新闻媒体上，对明星党员先进事迹进行了宣传报道，展示了这些优秀共产党员的风采。

健全工作机制    彰显党建工作新发展

         为推进“创建标杆支部、争当明星党员”活动良势发展，以绩效考核为目的，建立健全党建工作机制。一是推行了考核一体化。年初新制定下发了《余吾煤业公司党支部工作绩效管理评价细则》，内容分为班子、队伍、环境、发展四个板块，50余项考核内容，80余条考核细则，总分1000分，既有扣分项也有奖分项，体现了奖罚有度和赏罚分明的原则。二是开展了“三个一”活动。每周组织政工干部职工一次学习，每月组织党支部书记一次考试，每季要求党支部书记讲一次党课，宣讲党章党规，提升党员素质。三是推行了政工部门包保党支部机制。每个政工部门包保5个基层党支部，指导开展党群活动、党员发挥表率作用和职工思想政治工作的贯彻落实，及时掌握了解队组安全生产、经营管理等工作中遇到的问题与困难，找准了切入点，使党群工作融入到了安全生产、经营管理等中心工作之中。四是开展了流动红旗竞赛活动。把基层44个党支部划分为井下一线、井下二线、地面辅助生产、机关后勤等四个组进行排名。同时，对“创建、申报、验收、管理、奖惩”等各个环节的工作都做了明确规定，若季度综合排名第一的党支部将授予流动红旗，年内连续三次获得流动红旗的党支部，就将是公司年度“标杆支部”。

        2016年余吾煤业要通过狠抓“创建标杆支部、争当明星党员、健全工作机制”三项重点工作，最突出的影响是基层组织建设快步发展，最突出的变化是党员干部素质稳步提升，最突出的成效是绩效管理实现新突破，进一步激发了“大矿、好矿、强矿”建设发展的不竭动力。  

(文/ 王红卫)

责任编辑：孔静