王庄煤矿“三促进”夯实支部根基

        今年以来，王庄煤矿针对当前严峻的形势和艰巨的任务，紧紧围绕集团公司公司深化“三项教育”、突出“三个主题”、完善“三大体系”，全面提升党建工作科学化水平的目标要求，以夯实党支部建设为抓手，制定目标，圈定重心，确立党组织建设、基层党支部建设、党员干部队伍和人才培养的工作重点，实施党政一体化推进，形成党政齐抓共管强大合力，为全矿高效发展提供了坚强的政治保证。

抓学习促进安全生产

       “井下生产要用的小工具，入井前都要检查一遍，是否带全，不要忘在井上，以免影响工作。锋利的工具，还要套上护套，防备伤着人。检修的时候，一定要派专人检查电机是否闭锁。”这是该矿综采二队党支部书记牛广毅在掘进队讲井下安全生产注意事项。

        王庄煤矿党委在学习型党组织建设过程中，为了丰富学习的内容、方法、载体等，开展了“跨支部上党课”活动，挑选理论基础扎实、工作经验丰富、业务能力突出的支部书记、政工部门负责人或业务骨干分批深入到井下一、二线生产党支部、地面生产辅助和机关党支部讲党课，采用集中讨论、互动交流等方式切实强化党课教育，提高党课质量，促进党员政治理论和业务水平不断提高。同时，集中举办支部书记能力素质提升培训班，加强对支部书记理解把握政策、定位支部工作以及业务知识、工作方法等进行辅导和培训，不断提高支部书记工作能力和水平，把握好“十个如何”夯实支部工作基础，服务安全生产。为保证学习成效，该矿加强学习考核管理，采用党委中心组和支部学分制，对党员干部集体学习和个人自学分别设置分值，通过对学习内容、学习方式、学习时间等进行量化积分，评比打分，并鼓励党员干部积极参加网络在线学习、外出对标学习，通过学习工作的横向比较和纵向对比，形成了全矿良好的学习风气和学习机制。同时，还开展政工部门与业务科室“双学双提升”活动，通过“一对一”交流，“面对面”学习，“手把手”帮带，实现理论水平和实践能力的同步提升，进一步增强“互动讲学”的质量和效果，推进了学习型党组织创建工作的蓬勃开展。

抓人才促进队伍建设  

       “今年，我矿对59名入党积极分子进行了系统培训，培训成绩结合工作情况、学习情况等进行综合考评打分，入党积极分子考评合格后才能入围重点培养对象序列。”这是记者从该矿组织部了解到的情况。

         王庄煤矿党委认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的 总要求，加大对入党积极分子日常教育、培养和考察，把安全、生产、经营各条战线中涌现出的先进典型、业务骨干、技术标兵等作为重点发展培养对象，成熟一个，发展一个，进一步规范发展党员工作，保证发展党员质量。同时，加强干部队伍建设，严格执行《干部选拔任用条例》，加强干部选拔、干部推荐、交流培养、公开公示程序的规范；建立新任干部联合审查制度和干部选拔任用责任追究制度，对干部“德、能、勤、绩、廉”进行综合测评和考核，将工作能力强、技术过硬的干部，充实到北栗风井建设等各项重点工程推进中，形成科学规范、有效管用、简便易行的干部队伍建设制度；对作为后备人才的新分配大学生，进一步完善《大学生培养方案》，实施“轮岗”制，按照方案对新分配大学生进行轮岗培训，使大学生在不同工种、不同岗位、不同专业接受学习锻炼，提高综合实践能力。为促进新工作大学生全面发展，该矿实施“三导师”制，为每个新工作大学生确定工作导师、技术导师和德育导师，工作导师由相应队组队长或书记担任，技术导师由副总或相关科室正职担任，德育导师由道德模范、道德标兵担任，对大学生进行工作帮带、技术培训、德育引导等，促进大学生成长成才。

抓管理促进整改提升

        “自从推行平衡积分卡以来，我们机修厂党支部实行“成本控制、交旧领新”制度，由厂长、书记、生产副厂长及验收员等党员干部全部在场亲自监督验收，这项工作每月节省资金近50000余元，同时将不能复用的废旧锚杆制作成水管架，目前制作水管架700余个，节约资金近15万元。”该矿机修厂党支部书记郝荣刚这样说到。

         王庄煤矿党委围绕基层党支部建设工作，扎实推行平衡积分卡管理，进一步规范运行平衡计分卡财务维度、质量维度、业务流程维度、学习与创新维度、员工成长维度五个维度及19项硬性指标，将各单位的所有管理项目纳入平衡计分卡管理，实现了各支部工作内容的闭合管理，受益支部达87％。深入开展“十必讲十必做”支部特色工作竞赛活动，围绕安全管控、降本增效、政策宣贯、使命担当、员工成长、创新发展、奉献服务、尚德践德、党政一体、廉洁守纪十个项目，结合自身实际，认真选取两个以上项目并认真组织开展特色工作，设立“支部创新工作示范点”，有“讲”有“做”、“讲”“做”结合，培育出如更新队党支部的道德讲堂、瓦检队党支部的可视化管理等一批拿得出、听得响、立得住的典型经验。同时，实行“不放心支部”挂牌管理制度，把月度排名连续靠后的支部列为 “不放心支部”，实行挂牌管理，有针对性帮带指导，深挖细找支部存在的问题根源，督促支部及时制定措施进行整改，实现了支部工作的新提升。

           ( 文/ 毕艳忠 赵文丽 )

责任编辑：孔静