来源: 本站 时间:2016-05-25 15:27:11
余吾煤业公司按照打造“全绩效”党建工作体系的思路,融入“两学一做”专题教育,架构全员对标与党建对标两个对标体系,以绩效激励为手段提升党建工作质量。
竞赛对标贯全程。本着党建“搭台”、管理“竞技”的目的,该公司开展“标杆党支部”对标竞赛活动,“一年一主题引带、一活动一主线贯穿”,划分采掘、辅助、经营后勤、机关部室4个竞赛组,设立“六精”、“六化”、“六好”竞赛主题,全面市场化管理、6S管理、学习培训等42项考核指标,实现单项考核变综合评价,定性选拔变定量竞争。目前,40个党支部,2个党总支全部参与其中,有力促进创先争优全员化、常态化、长效化。
六型创建促发展。该公司突出本质安全型、集约高效型、管理市场型、绿色清洁型、持续创新型、和谐共享型“六型矿山”建设。走出去到兄弟单位学习对标,请进来从高校、行业专家处借脑引智,在思想碰撞中拓宽视野。完成“五化”管理创新,企业文化创新、高效农业商业模式创新,高瓦斯厚煤层回采巷道布置与支护技术研究等一批班子带头工程,矿井逐步成为集约高效矿井行业技术标准制定者和管理经验输出者。“特色党支部”对标支撑,通过扎实开展学习型、服务型、创新型、标杆型、高效型对标活动,为各党支部配发素质提升书籍30余套,制定《党支部标准化实用手册》,实现“一条线一标杆,一党员一承诺”,共梳理对标项目130项,亮出一句话承诺203项。同时,还组织全员住房、乘车、餐饮、就医、子女上学等主题调查,明确问题“对号、消号”措施落实职工需求,党员带头完成《“模拟项目经理制”的研究与实践》、《矿井乏风综合治理项目研究》等管理创新500余项。
专题教育夯根基。该公司在“两学一做”专题教育开展过程中,先后学习《党章》、《两个条例》、《习近平总书记系列讲话》等书籍,通过联系点、固定信箱、手机短信、网站民生通道等方式向员工征求各类意见300余条,通过谈心谈话和召开民主评议大会,班子成员互提意见102条,并制定整改措施。开展“为了谁、依靠谁、我是谁”全员大讨论、地面管理人员下井实践、走出去学习调研、党委书记讲党课、职工绿色餐桌等一系列活动,在矿区营造出务实清廉新风气。
(文/ 李宁 闫小波)
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