五阳矿加强“三型”建设提升党建科学化管理水平

        五阳矿认真贯彻落实集团党委构建“1234”党建工作新模式的工作部署，各党支部紧紧围绕打造“学习型、创新型、服务型”三型党组织建设为目标，紧扣抓好党建促发展，结合自身工作实际，积极对标创造性开展工作，重创新，抓提升，实现了党建工作与行政工作的深度融合，为矿井脱困转型发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

       学习是进步的阶梯。五阳矿各支部利用岗前仪式和周二、周五会，组织安全作业“放心人”、经营管理“在行人”、业务技能“全面人”等有一技之长的党员职工开展安全生产、经营管理、业务技能等知识培训，创新宣教方式，丰富学习内容，拓宽职工思想教育形式，在定期、不定期组织职工进行安全知识理念灌输的基础上，并发挥支部教育、职工自主安全意识提升、家庭帮教的作用，建立了“支部+职工+家庭”安全教育模式，构建了支部、职工、家庭三道安全教育防护网，有力推动了安全文化建设，提升了职工安全意识，筑牢了矿井安全生产基础根基。

        资源有限、创意无限，创新无止境；该矿各党支部围绕创新抓创效，抓好创效提质效的工作思路，将难题变为课题，开展“降本增效、小改小革、技术革新、安全帮教”等活动，该矿供电队党支部充分发挥党员模范带头作用，带头抓素质提升、抓重点工作落实、抓现场标准作业、抓现场动态管控、抓问题解决，推行了“五盯五防”工作法，党员干部在作业现场，重点盯防关键操作、关键人员、关键设备、关键时间、关键流程，防操作失误、防人身伤害、防设备带病运行、防疏忽大意、防简化程序，实现了零事故、零伤害、零失爆、零隐患、零误操作的“五零”精益管理，确保矿井安全供电。在具体工作中，各单位党员干部带头抓问题整改、带头抓技术创新、带头开展传帮带、带头解决在安全生产中遇到的困难和问题、带头开展“查隐患、反三违”等五带头活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带动引领作用，体现在具体工作中，付诸于实际行动上。

         服务企业发展、服务职工群众是党组织的职责、使命所在；五阳矿坚持目标导向、问题导向、需求导向、深化载体建设，健全完善了涵盖理念文化、行为文化、物质文化和社会文化在内的文化建设推进体系；以十大工程为主要内容，加大推进力度，严格责任落实，全面推行流程化管控、项目化推进、表格化考核的“三化”运行管理办法，全面加强文明矿区建设；以“五和六型”社区建设标准为统领，加强“特色小区”创建和“网格化”管理，实施“社区+社工+社团”“三社联动”社区治理新模式，进一步提升社区管理水平，充分发挥党组织在矿井战略发展中推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，推动矿井安全发展、和谐发展、持续发展。

(文/ 陈育新)

责任编辑：孔静