王庄矿学习型党组织建设着力打好“三张牌”

      建设学习型党组织是基层党建的战略任务。也是践行群众路线、推动跨越发展的必然要求。今年以来，王庄矿把全面提升干部员工能力素质作为学习型党组织建设的的根本任务来抓，通过学习流程规范化、学习内容定制化、学习载体多样化的方式，着力打好人才学习教育的“基础牌”、“个性牌”、“形式牌”，努力摸索一条符合实际、充满活力的基层学习型党组织创建路子，为全力建设美丽新王庄提供动力源泉。

      一、突出广泛性，打好“基础牌”，学习流程展现层次化。王庄矿建立了以人才培养为特征，以提高员工综合素质为核心，以“全员培训”、“六百工程”、精英大师技能工作室为载体，层次分明、逐级递进的金字塔学习模式，为广大员工成长成材夯实了基础。

      “全员培训”工程以提升职工基本素质为主，面向全矿所有职工，以“学技术、熟规程、强技术、提素质”为主题，培训内容涉及安全生产、党建知识、技能鉴定、岗位标准等领域，针对不同岗位制定培训计划，并通过开辟培训学习专栏、经验交流会及学习笔记展览、阶段讲评等活动，为优秀员工提供成长平台。截止目前共有8000多人次参加过培训；开展“六百工程”创建活动，即选树200名高技能工人、200名优秀班组长、100名高技术管理人员、100名优秀科队级管理人员。采取多条腿走路的培训方式，各个环节抓培训、点面结合提素质，为优秀人才提供成长平台，截止目前共有3000多人次参加过培训；王庄矿“精英技能大师工作室”是全国唯一以集体命名的大师工作室，承担着技术攻关、技能研发、成果转化、传艺带徒、技能培训等重任，先后培训80多批次共计1000余名高技能员工。其中，取得中级职业资格以上的员工500余名，培养出15名首席技师，43名高级技师，带出300多名在工作中能够独当一面的高技能人才，这里已经成为企业培养高技能、复合型人才重要平台。

      二、突出差异性，打好“个性牌”，学习内容形成定制化。王庄矿制定了人才分类培养机制，对不同类型、不同时期采用不同手段促进技能提高，突出优势互补，短板补齐的理念，做到因材施教、全面发展。

      学以致用，让有本领的人才学知识。在工作中，有很多技术精湛、经验丰富的老员工，是企业发展的中坚力量，但文化水平不高是他们突出的共性问题。该矿采取“立足岗位、分类培养、提升素质、服务发展”总体思路，加大职教投入，对他们进行职业道德、专业知识、管理知识教育，积极鼓励他们提高自身知识水平。目前，王庄矿一线班组长全部参加了矿上举办的“全员培训”和“六百工程”建设，70%的一线班组长、队干也通过自学、自考等多种形式，取得了中专、大专学历，达到学以致用的目的。

      用以促学，让有知识的人才练本领。王庄矿建立健全大学生成长机制，专门编制了《大学生培养手册》，实施了新工作大学生双导师制、轮岗见习制、定期交流制、工作绩效考评制和个性化培养方案等一系列制度。结合大学生实际，创新实施培训适应、轮岗磨炼、跟班临摹、交叉训练、挂职成长五步成才法，高效推动大学生培养工作，达到用以促学的目的。

      学用相长，让优秀的人才有平台。推行“伯乐文化”，设立红花奖、绿叶奖，让一批优秀的人才用自己的实力和努力，“自己提拔自己”；同时创新薪酬分配体制，倡导薪酬向关键岗位和生产技能岗位倾斜，使岗位报酬与岗位职责、风险、实际贡献结合；设立创新奖，鼓励员工学习创新，每季度对全矿创新项目进行汇总，使员工积极将所学所知运用到生产实践中，给基层一线的优秀人才待遇和前途，在提拔、入党和待遇上向优秀人才倾斜，从而将人才资源全面盘活，达到学用相长的目的。

      三、突出多样性，打好“形式牌”，学习载体呈现多样化。该矿创新学习形式，丰富学习载体，搭建了形式多样、富有特色的各类学习平台。

      读书活动导学。今年以来，王庄矿共向基层单位发放各种读物23000多本（册）；强化“职工书屋”建设，王庄矿“职工书屋”现拥有图书五万余册、杂志、报刊200余种，并配套电子图书阅览室系统。为使基层职工特别是整合矿职工能及时就地看到图书，专门开展了“千册图书赠读者”、“万册图书下基层”活动，定期送书到基层队组和整合煤矿，今年还在新井增设了职工书屋，满足职工群众的学习需求。

      拓宽视野讲学。采取“请进来”的办法，先后邀请国学应用大师翟鸿燊教授、中国首席红色演讲家邹越教授、中国启智训练第一人李强、《山西青年报》副社长、中华优秀文化《弟子规》讲师团团长郑宝兰来矿举办《国学应用智慧》、《感恩企业、赢在责任》、《感恩、责任、忠诚》、《弟子规》等专题讲座，提高传统文化的渗透力。

      创新载体促学。全面开展道德培育“五个一”活动，即一堂、一窗、一报、一书、一经典。“一堂”就是开办道德讲堂。在集团公司所属各单位中首家开讲，干部职工自发到现场聆听，每场座无虚席。目前已开办十多场次，直接受众1000余人次。“一窗”就是开设“美德之窗”。在办公楼、招待所、井口、居民小区等生产生活区域的64处设置“美德之窗”宣传栏，及时宣传全矿“德、新、和”的典型人、典型事。“一报”就是创办《德》报。每月刊发一期发放到基层各支部，目前刊发6期计800余份，成为职工喜闻乐见的重要媒介。“一书”就是汇编《王庄煤矿道德楷模100人》。以身边人、身边事教育和感染员工，大家随时可以对标先进、见贤思齐。“一经典”就是选编《道德经典天天读》。精选《论语》、《道德经》、《增广贤文》等古今中外道德经典中的365条格言警句汇编成册，作为全矿干部职工学习、感悟、践行道德经典的课本教材。开展“一句、两读、一解释、一临摹”为主要形式的诵读道德经典活动已成为广大干部职工每天的必修课。

（文：杨静   雪飞）

责任编辑：杨萍