汇聚渡危求存的“滴水”力量——余吾煤业公司党委强化形势任务教育工作纪实

        一滴水，力量很小，但成千上万，甚至上亿滴水汇聚在一起时，那澎湃之势足以战胜一切。特别是面对当前愈加冰冷的煤市，如何更好的凝聚起全员力量，形成“心往一处想、径往一处使”的“洪荒之力”，势必成为各大煤企的“头等大事”。

       今年以来，余吾煤业公司党委立足煤市大“生态”和企业小环境，坚持将“强化形势任务教育”作为“汇流成河”的蓄水池、凝聚力量的发动机、冲出泥潭的发射器来抓，通过讲形势任务、看“大盘走势”、想办法点子等，为全力打好“煤炭市场攻坚战”提供了强有力的思想保证。

 

敲敲脑袋——精气神打打

 

       玉不琢，不成器，人不学，不知义。这句话虽然说的是关于成才的道理。但对于眼下的煤市也有异曲同工之处。说到开展形势任务教育的重要性时，该公司宣传部负责人说：“对于当前形势，职工不是不了解，时间久了，习惯了，就容易疲惫了、麻痹了，也就消极怠工了。这就要求我们要经常性的敲敲大伙的脑袋，让大伙醒醒，神经绷绷，打起精神来”。

      3月27日，该公司经营系统“面对困难，如何抓好煤炭市场销售”座谈会进行，大家你一言我一句，围绕着销售龙头出谋划策......

      3月29日早上7点半，该公司综掘一队班前会，党委办公室组织人员到队组进行形势任务专题讲解，从宏观态势、集团政策，再到余吾实际，有数据、有例子......

       一季度，工会组宣部开展的“我为企业献言献策”共收到职工提出、报送的建议多达800余条，并有20余条有价值的建议被公司采纳。

      这些活动，都是该公司强化形势任务教育的一个缩影。今年以来，该公司为做到形势教育不断，思想敲打不停，进一步凝聚全员思想力量，在继续开展好各种专题学习会、宣讲会、征文展等活动的前提下，今年还创新开展了“善待员工，心系余吾”主题教育，“我为企业献言献策”，“进队组，面对面”宣讲交流，“面对困难，我们怎么办”大讨论......还利用“互联网+”，开通了“潞安官网余吾子网”和“余吾煤业微信公众平台”，一改传统“说教式”安全宣教方式，驶上了形势教育“高速路”。

 

疏疏“经脉”——“心头瘤”除除

 

         企业效益好，企业繁荣职工幸福。企业效益不好，各种问题接踵而来。

        “稳定是杀出重围、赢得生机的基础”面对冷的让人发指的煤市，和人心惶恐的职工队伍，该公司领导层始终将维护队伍稳定作为首要任务来抓。专门组织信访办、宣传部、女工部、团委等部门组成“民心直通车”，深入基层单位倾听员工的所思、所想、所盼，针对员工关心的热点、难点问题，逐级建立信访工作台账。并构建“来信、来电、来访”三条“绿色通道”，全天候向职工开放，方便职工的信访诉求。

       在此基础上，该公司不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容，在认真做好调查摸底的基础上，坚持救急与救难相结合、困难与特困相兼顾、重大节日慰问与日常救济救助相补充的原则，持续开展了“两节”送温暖、金秋助学、大病互助等活动。仅过去的2015年，就累计慰问困难职工152人次，让他们生活无忧；金秋助学12人次，帮助他们圆了大学梦；发放大病互助金50余万元，真正让职工有病敢看、看得起。

 

立立标杆——火车头带带

 

          一个标杆就是一面旗帜，一个标杆就能影响一大片。

     该公司在形势任务教育中，始终将“打造点子能手、树立节约达人、争当销售尖子”作为凝聚职工力量的有力抓手，以求达到“树立一个带动一群”的连锁效果。

      该公司围绕“市场开拓”、聚焦“降本降耗”、瞄准“生产一线”，挖掘典型，树立典型，激发“正能量”，不仅选树了一批“排头兵”，更难能可贵的是，在全职工中形成了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好风气。他们中既有被工友们称为“矿山爱迪生”的秦亮，先后参与、创新小改小革项目30余项；也有煤质线上“黑包公”之称的陈洁，严格质量标准丝毫不让，赢得了同事和客户的“双重”好评；更有“享受国务院特殊津贴”、“全国技术能手”王歧林……

      该公司不仅选树“火车头”，更有性能优越的“动车组”。该公司党委将“创建标杆党支部”活动贯穿全年，建造了一批特色鲜明的标杆党支部。综掘二队党支部组成“党员家家队”，硬是从废旧堆里抢回效益6万余元；综采队技术组带头攻关的“出煤溜侧边改造”项目，不仅减轻了职工的劳动强度，而且煤炭的回收率大大提高；机运队在全员中开展了“你争我优看谁行”活动，既比出了员工主动节约、主动创新的积极性，而且今年一季度队组综合费用开支同比下降了三个百分点......如今，该公司人人降成本、人人攻技术、人人修利废氛围渐浓！

 

（文/ 李宁）

 

 

责任编辑：孔静