余吾煤业：严把党员“入口关”

      2016年为继续做好发展党员工作，余吾煤业公司党委从基础入手，从细微处着手，现阶段培养入党积极分子42名，预备党员24名。为严把党员“入口关”，从加强发展党员制度化、规范化和标准化建设入手，不断提升党员发展质量。 

　　抓好培养考察制度化。加强制度化建设，在入党申请人递交《入党申请书》一周内，党支部书记或组织委员在一周内找申请人谈话，给予鼓励指导努力方向；申请人要经常性地向党组织和考察人口头或书面汇报自己的思想、学习和工作情况，每三个月向党支部书面汇报一次；培养人每半年要对入党积极分子进行考察写实一次；党委每年举办一次入党积极分子培训班，对积极分子进行系统培训；每年报发展计划前，严格执行政审制度，对积极分子本人、家庭成员、主要社会关系进行政治审查；在发展预备党员时，执行三级谈话制度，支部书记、党委组织助理、党委书记分别找发展对象进行谈话；发展对象批准入党后，举行入党宣誓仪式；在列入党积极分子、报发展计划、接收新党员、预备党员转正等过程中，坚持“三会一课”制度和党委审批制度。 
　　抓好档案管理规范化。为规范资料地填写，公司党委要求派专人指导，对发展党员过程中，党支部应做哪些工作，应写哪些资料，如何填写资料进行重点讲解；在入党积极分子培训班上，安排专人讲解申请入党常用文体的写作方法；在发展计划的上报过程中，对入党积极分子的档案进行逐个、逐项审核，不合格的坚决重写；在转正党员的档案归档过程中，严格要求，认真审查每项材料，符合要求的才能存档；在存档过程中，坚持交接签字，使存档工作具有可追溯性。 
　　抓好发展党员标准化。在申请人列为入党积极分子时，严格按照入党积极分子的标准来确定。在入党积极分子培养过程中，根据成熟程度，将入党积极分子分为一般培养对象、重点培养对象，及近期发展对象等，有计划、有目的的分层次进行培养与考察。对于一般培养对象，多加引导、关怀和鼓励，让他们在工作和生活中，能感受到党组织的关心与爱护，增强他们入党的光荣感和自信心；对于重点培养对象，加强教育和培训，使他们懂得党的性质、指导思想、宗旨等，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终生的信念；对于列入发展计划，准备近期发展的入党积极分子，按照党员的标准严格要求，让他们知道党员的义务和权利，并对他们交任务、压担子、提要求，使他们在实际工作中得到锻炼和提高，在政治上达到成熟。当发展对象具备党员条件、符合党员标准时，才能按照计划发展时间履行入党手续。经过一年的锻炼、培养和考察，符合党员标准的才能转为正式党员。 
　　发展新党员，壮大党的力量，是加强党的建设，提高党的战斗力的基础。余吾煤业公司党委严抓基础工作，提升发展党员质量，从根本上保证了党的先进性和纯洁性。

（文/ 胡尚玮）

责任编辑：孔静