同舟共济海让路 ——常村煤矿深入开展形势任务教育宣讲活动见闻

         前不久，常村煤矿一号会议室座无虚席，科队级以上干部正在认真聆听集团五届二次职代会关于“‘十三五’战略发展的总体思路和要求”这部分内容。党委书记薛利民结合当前经济形势，深入浅出地给科队级干部们上了一堂生动的形势任务教育课。

        集团职代会召开后，该矿党政班子成员深入到所包保的科室、基层队组，利用班前会、科务联席会等时间，向员工们面对面地进行了形势任务教育宣讲，使他们坚定了战胜困难的信心和勇气。这一系列形势任务教育活动的开展，犹如沁人心脾的春雨，滋润着常村煤矿每名员工的心田，由此，员工们“同舟共济海让路”的决心日渐凝结。

　　 该矿40岁以上的员工占一半以上，这些人大多经历过上世纪90年代煤炭企业困难时期的那场“阵痛”，对于眼前的困难，他们不仅能坦然面对，而且还常常将自己的经历讲给年轻的同事们听。“我是1997年参加工作的，经历过集团公司曾经困难的时期，人都有顺的时候，也有不顺的时候，企业也一样，如今虽然大环境不景气，但是只要我们每个人都干好自己的工作，多奉献、少抱怨，办法总比困难多。”在接受形势任务教育后，运搬二队员工宋严斌的一席话说出了大多数员工的心声。

　　 为了把形势任务教育做到深入员工内心，起到实实在在的效果，该矿在宣传教育形式上力求做到灵活多样、大胆创新。一方面，该矿将形势任务教育活动贯穿于日常各项工作的始终，把宣传活动小组成员扩大到各级领导，及时宣传当前面临的各种形势，与员工“零距离”接触，结合各单位、各科室、各队组的实际，有针对性地进行教育，从而实现同频共振，激发出员工持续的工作热情和积极性。另一方面，对形势任务教育活动进行了细致、全面地安排，着重在做好困难员工思想教育工作上下功夫，通过深入调研、全面排查等形式，力求做到把准脉博，从而有针对性地对症下药，切实解决员工的思想疑虑。

　　 “开展形势任务教育活动以来，我们明显感觉到员工的态度发生了转变，从一开始的不理解，认为是夸大了压力困难，到现在主动去关注企业形势，员工们那种”常村是我家，做好靠大家”、“企兴我荣，企衰我耻”、“一家人、一条心、一股劲”的信念确实加强了。  

         “形势任务教育活动是一项长期而艰巨的任务，日后，我们还将加大教育力度，持续不断地引导员工与企业同呼吸、共命运，勇担当、做贡献。”党委副书记赵军龙对记者说。

                                                        （文 \李文龙）

责任编辑：孔静