漳村煤矿的创新工作机制，推进绩效提升

      创新激励奖惩机制，一手抓激励提升，一手抓责任追究，共同推党建绩效管理新提升。一是加大激励力度，推行百万绩效抵押，四个评价组负责人由原来的1500元增加到5000无，主要业务科室负责人的抵押金额由原来的1000元增加到2000元，同时，扩大了抵押范围，还调整了部分重要岗位的抵押金额，实现了百万抵押的目标，极大地调动了大家的工作积极性。二是实施责任追究，出台“十条规定”，明确了在推行党建工作绩效管理过程中责任追究的对象，。《规定》详细列举了应当责任追究的主要情形共计20多种。一年来，共对20余名支部书记和政工干部共罚款计3000元，奖励近20余名支部书记近2000元。共有10多名支部书记被进行了通报批评，同时也给予了相应罚款，有1名党支部书记被领导进行了约谈。有效了提升了政工部门和支部书记做好绩效管理工作的责任心敬畏心，为各项重点工程、重点项目等工作的完成提供了保证。

（完成单位：漳村煤矿党委）

（文/图：钟  军）

责任编辑：杨萍