漳村矿党委多措并举强化思想教育

        今年以来，面对日益严峻的煤炭市场形势和企业经营形势，漳村矿党委紧紧抓住思想政治工作这一“传家宝”，进一步创新思想教育，通过“思想导航、典型引路、文化铸魂”多措并举，积极引导广大干部职工进一步认清形势、统一思想、凝聚力量，为确保矿井安全生产、经营管理等各项工作的正常有序推进注入了强劲的精神动力。

思想导航 凝聚正能量

         围绕安全生产、重点工程、煤炭销售等中心工作，该矿党委坚持“抓落实从思想入手、抓思想从落实出发”，开展了形式多样的主题教育活动和形势任务大讨论。班子成员和党委讲师团成员分组包保，共同走进队组、深入基层，以“一张图看懂当前形势”的方式，开展“三个时代”成为新常态的形势教育、弘扬艰苦奋斗优良传统的主题教育、立足岗位创新创效的责任使命教育，向干部职工讲明形势、讲清任务、讲透压力、讲实措施，做到了用优势增强信心、用目标凝聚人心、用责任提升动力。目前，共开展宣讲56场次，参与职工达到3200多人。同时，还利用“思想政治工作站”、班前会、支部科（队）务联系会等平台，认真做好了每一名职工的思想政治工作。各基层党支部认真组织学习集团五届一次职代会报告和党委工作报告，深入开展了“危机意识、责任意识、担当意识”“三种意识”大讨论，强化“五讲五增强”主题教育，帮助职工深化对市场经济发展规律的认识，认清复杂形势带来的压力和挑战，看到企业发展存在的困难和风险，引导职工站在宏观的高度、微观的角度，从社会发展的大趋势、市场经济的大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，把可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，不断增强发展的紧迫感，牢牢把握工作的主动权。广大干部职工纷纷表示，要与矿山同发展、与企业共奋进。

典型引路 践行价值观

        道德典型，既为价值引领提供了示范标杆，更为行为实践指明了努力方向。平凡的人、真实的事，其示范效应远胜于空洞的说教。工作中，该矿党委以社会主义核心价值观建设为根本，建立了“善行义举德孝榜”，设立了“德孝文化墙”，深入开展了“道德大讲堂”特色活动，全面推进了以“忠、孝、诚、爱、仁”为主题的“五德工程”建设，形成“一张榜、一堂课、一面墙”的德孝文化建设新亮点，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。同时，注重广泛性、突出引领性，广泛开展了“漳村好人”竞赛、“感动矿山人物”评选、“道德模范”巡讲等活动，选树了一大批看得见、摸得着、学得来的先进典型。矿嫂陈秋花继入围“中国好人”榜后，又荣获“第五届全国道德模范提名奖”，成为集团道德建设历史第一人，其家庭被评为“全国五好文明家庭”、“长治市最美家庭”。恒达公司职工石红斌，16年坚持无偿献血，被中国卫生部、红十字总会授予“全国无偿献血奉献奖金奖”。退休职工荣改改坚持30多年走家进户做帮教，深入队组讲安全，荣获全煤系统“潞安杯·寻找最美安全好矿嫂”、“协管安全杰出贡献奖”。“最美丈夫”李爱忠，十八年如一日照顾生病妻子，被评为第五届“感动潞安”年度人物。通过宣扬道德人物先进事迹，以身边人讲身边事，以身边事教身边人，让“向善力量”尽情绽放，让“择善而从”成为习惯，共同支撑起了数字化矿山科学发展的“道德大厦”。

文化铸魂 增强使命感

         潞安企业文化是潞安不断发展壮大的灵魂。面对今年的新任务、新要求，该矿党委大力加强企业文化建设，充分发挥文化铸魂的作用，深入开展了“塑漳村人、铸漳村魂”宣讲讨论实践活动，保证了潞安核心理念内化于心、外化于形。工作中，矿党委要求各级干部对标“五多五少”、“戒除三躁”、提升“五炼”等工作要求，大力践行“讲、想、写、评、做”理念落地“五步工作法”，突出价值引领，强化使命管理，讲党性、重品行、做表率，以主人翁的姿态，以过硬的作风，以崭新的业绩推动矿井科学发展。今年以来，该矿党员干部以深入开展的学习讨论落实活动为契机，进一步转变作风，积极投身建设“集约高效标志矿、改革创新示范矿、清洁能源品牌矿”工作实践，在构建“369”安全管理新体系方面对标创新、夯实基础，在优化经营管控、实现降本增效方面开源节流、提升管理，在480水平延伸、高瓦斯矿井治理等重点工程方面紧盯关键、攻坚克难，在传播德孝文化、引深文明创建方面弘扬新风、引领思潮，在践行“1234”党建工作新模式、加快推进党政一体化建设方面认真履职、勇于担当，在强化后勤保障、创优发展环境方面改善服务、提高质量，有效地促进了各项重点工程的高标推进和顺利实施。

(文\ 张裕军)

责任编辑：孔静