来看看，2015年李村矿党建工作的亮点有哪些！

 

         2015年，李村矿宣传思想文化工作以“1234”党建科学化新模式为引领，坚持围绕中心、服务大局，唱响主旋律、传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，激发全员动力、凝聚上下力量，鼓足了建设“五型李村” 的精气神，为矿井更好更快建设提供了强大的思想保证和精神动力。

 

掌舵“思想航向” 激发“战斗力”

        “巨大的生存危机面前，我们坚信‘只要信心不滑坡，办法总比困难多’，奋起自救，不但度过了难关，还为未来的辉煌打下了很好的基础……”走进李村矿报告厅，李村矿组织部部长李晓正用自己的见解向广大干部职工讲形势、讲大局，讲矿情、讲任务，讲家底、讲潜力，引导大家增强战胜困难的信心，凝聚克难制胜的正能量。

        信心比黄金更宝贵。该矿坚持多渠道、全方位、立体化开展形势任务教育，志愿者们以巡回宣讲的形式，深入各单位进行宣讲，重点解析国家宏观经济形势、煤炭行业形势和矿井建设发展形势，并且通过深入基层走访调研，面对面听取职工的意见、愿望和呼声，进一步摸清职工关注的焦点、热点和难点问题，确保正确把握当前职工的思想主流。

 

 

        为了达到统一全员思想、稳定职工队伍的目的，该矿一方面深入开展“五讲五提”主题实践活动，从“五型李村’我的责任”大讨论、降本增效“五个一”活动、我为员工办一事、“五查五看”等十个方面着手，讲学习提素质、讲形势提信心、讲责任提能力、讲执行提效能、讲作风提形象，引导职工坚定信心，积极投身到矿井建设的生动实践中。另一方面，该矿各党支部加强“五必谈五必访”工作，主动听取了解掌握职工思想动态、实际困难和利益诉求,把思想政治工作的触角从八小时之内扩展到八小时之外，从岗位延伸到家庭。党员干部坚持用情、用心为职工群众办实事、做好事、解难事，使大家感受到了矿山大家庭的温暖。

         去年以来，该矿共开展宣讲50余场次，开展谈话232人次，看望慰问干部职工和家属生病住院253人次，走访干部职工亲属128人次，帮助调解家庭矛盾56起，帮助困难家庭解决各种实际问题26个，有效地化解了矛盾，维护了职工队伍的稳定。

 

构筑“道德高地” 增加“凝聚力”

         “听了李德旺师傅把寡居的岳母和母亲接回来一起精心伺奉十六年的故事，深受感动，我们都应该想李师傅学习，争做孝老爱亲的道德模范。”去年8月25日，李村矿“道德讲堂”主人公李德旺讲诉自己的故事在阵阵热烈的掌声中刚一结束，皮带队职工连尧君便深有感慨地说。

         百行德为首。李村矿在抓好矿井建设的同时，以培育和践行社会主义核心价值观为重点，通过大力加强道德“五大载体”建设，形成了“崇善尚德、孝老爱亲、诚实守信、敬业奉献”的浓厚氛围。

 

 

        ——道德讲堂活动形式多样。先后举办了“三八节”女工专场、“加强安全法治 建设平安李村”安全专场、“三严三实”党员教育专场、“执子之手 爱在李村”七夕专场等特色道德讲堂，将道德教育与中华传统文化、盛大节日及安全生产相结合，并在原有六个环节基础上增加朗诵、相声表演、安全主题音乐短片、做游戏等环节，开辟了德育传播新天地。

         ——道德模范评选初见成效。出台了《李村煤矿德的建设实施方案及考评办法》，设立了职工道德档案，公开选树了李德旺、申梨平、张靖、贾克波、王栋生5名道德模范，他们的先进事迹形成了李村矿道德建设的鲜明特征。

         ——道德经典诵读活动扎实有效。分阶段逐步开展了“经典诵读板报评比、撰写经典诵读心得体会、征集经典诵读画与话、组织经典诵读测试、道德讲堂经典诵读专场“五个一”活动，大力倡导重德崇智，不断提升全员道德素质。

        ——道德银行建设实效明显。把对支部及个人的表彰奖励和无偿服务作为“利息”，对他们的善行善举进行激励，一年来先后兑换道德币1653个，形成了好人有好报的价值导向。

 

 

        ——“遵德守礼”提示牌有序设置。在草坪、澡堂、公寓、食堂等醒目位置增设了一些“遵德守礼--做文明有礼的潞安人”的提示牌，切实发挥好道德引导作用。

 

擦亮“文化品牌” 集聚“向心力”

         凡步入李村矿区的人，都会被矿门口“李村精神”围挡上 “责任、厚德、创新、包容” 八个醒目的大字所吸引，令人肃然起敬。而李村人每天都被浓浓的“李村精神”感染着，他们在默默信守、认真践行着这八字真言。

         李村矿把打造独具特色的文化品牌作为凝聚人心、鼓舞人心、推动工作、促进发展的有力抓手，突出抓好安全文化、人本文化建设，并将企业文化根植于安全发展、和谐稳定的全过程，努力塑造高品位的企业形象。

 

 

         安全是最大的和谐。该矿注重安全文化建设，严格执行党政干部“一岗双责”制度，坚持领导带班履职，管理人员现场督察，队级管理人员现场跟班、值班制度，全方位、全过程监督检查，确保现场解决问题，现场整改隐患；开展理念宣讲、理念宣贯大讨论、小故事和员工“话与画”征集等活动，组织“潞安理念故事宣讲会”，推行“讲想写评做”理念落地五步法，增强了职工岗位践行自觉性；开展党员亮身份、党员包保、党员示范岗活动，井下党员佩戴标志型安全帽，岗位党员佩戴标志牌，发挥了党员安全示范作用；开展事故案例片巡播、安全问卷调查、安全文艺下基层、安全大反思、安全承诺等宣传教育警示活动，安全相声《多快好省》、公益广告《安全是什么》、歌曲《安全小苹果》等节目，受到了职工的一致好评。

 

 

         在持续改善职工物质文化生活的同时，该矿大力营造富有亲情、体现关爱、充满和谐的人文环境，强化民主管理，狠抓企务党务公开，并深入基层进行检查，有效维护了职工的切身利益；坚持处长、党委书记接待日制度，设立监督举报电话和举报邮箱，及时化解了各类矛盾纠纷；加强困难帮扶，开展了“送温暖、献爱心”活动，共发放慰问金19000元，职工大病医疗互助参加人员比例达到95%以上；组建“青年、巾帼、党员、网络文明传播”四支志愿者队伍，开展了社会主义核心价值观、职业道德、文明公约、李村精神学习践行活动，掀起了“摒弃陈规陋习，倡导文明新风”热潮；开展了“安全为天，劳动最美”演讲比赛、职工拔河赛、职工趣味运动会、职工登山运动等丰富多彩的文体活动，不断丰富了职工文化生活；想方设法筹建了“平价超市”、“便民洗车中心”、“洗衣房”等便民设施，不断提升了职工的幸福指数。一系列人本关怀举措的落实，使全矿上下呈现出风清气正、真抓实干、比学赶超的新气象，激发出广大干部职工日益高涨的干事创业豪情。

 

                                         （文\图 郭维新 李 磊）

 

 

 

 

责任编辑：孔静