“567+1”的学习型党组织建设新模式

      为进一步深入推进学习型党组织建设，促使公司广大党员干部职工更好地向书本学习、向实践学习，提高学习效率，提升对知识的理解和运用能力，为“三地一新”战略发展提供强大的思想保证、精神动力和组织保障，余吾煤业公司牢牢把握集团转型跨越发展战略要求，紧密结合企业自身发展实际，通过拓宽学习内容、创新学习平台、丰富活动形式、建立长效机制，逐渐摸索出了“567+1”的学习型党组织建设新模式。

      一、项目创新点及具体做法

      “567+1”的学习型党组织建设新模式就是统筹规划五大学习板块、精心搭建六类学习载体、科学运用七种学习形式、建立一套活动长效保障机制。

      一是统筹规划五大学习版块，服务企业安全发展、高效发展大局。

      1、学习国家方针政策、集团和公司发展战略，准确把握企业发展方向。组织广大党员干部深入学习了党的各项方针政策及国家法律法规，集团和公司在各时期的重要会议精神和战略思路以及现代化煤炭企业建设所需要的多方面知识，促进党员干部以科学的理论武装头脑、指导实践、以世界眼光和高远境界，更加准确地把握企业发展方向，明确自身使命。

      2、弘扬中华传统文化，加快和谐矿区建设进程。我公司将《弟子规》列入了全员学习内容，并利用牌版、广播、电视、短信平台等宣传阵地，为员工打造了一个无障碍的学习环境，潜移默化中培养员工良好的行为习惯，有力地促进了和谐矿区建设。

      3、开展爱国主义思想教育，增强党员的责任感和使命感。我们以近代史学习为重点，利用特殊时段，开展各式各样的主题教育活动。

      4、开展系统化的专业知识培训，培育新型煤炭企业的技能人才队伍。

我们将学习型党组织建设与推行专业知识培训相结合，针对矿井安全生产的难点、重点工作，创新学习考核方式，大大提高广大干部员工学习热情。

      5、广泛开展“读书修身”活动，引导广大党员干部员工整体素养进一步提高。我们根据集团“读十本好书”活动的相关要求，结合余吾煤业实际，组织开展了“读书修身”活动，利用宣传阵地开设“好书推荐”、“读书交流”等专栏，并实行“一书一考”的考核机制。

      二是精心搭建六类学习载体，营造开放互动、亲和高效的学习氛围。

      1、整合传统平台，构建理论学习新体系。我们结合实际情况，构建了以党委理论中心组集中学习为龙头，党支部中心组学习、周二五学习、岗前仪式学习、党课学习、党员干部自学等形式多样的理论学习体系。同时，我们还实行入党积极分子学习情况以积分制，从而大大提高了入党积极分子的学习热情和主动性。

      2、短信小平台，学习大舞台。余吾煤业公司跑山职工多，且很多还需要倒班，为了解决时间和地点对学习活动的局限，我们另辟蹊径，采用手机短信群发这一平台，让员工随时随地都能轻松快捷地学习各种知识。

      3、开通车载广播，移动的课堂。余吾煤业公司开通了通勤车广播平台，员工可以充分利用在通勤车上的这段空闲时间，轻松了解矿山新闻、安全知识、文学百科知识等。

      4、井口也能看新闻，大巷里也能听广播。我们利用井口等候室的高清电子屏、井下巷道的广播系统，将学习阵地延伸到了井口和井下。

      5、职工公寓里的图书馆。在每座公寓楼里都建设了“职工书屋”，并广泛开展了楼层、班组职工书柜、职工书箱活动，真正实现了“职工书屋一线化”，员工们只需要走出宿舍就能找到自己需要的书籍资料。

      6、员工身边的活教材。活动中，我们在基层支部和员工中挖掘学习型党组织建设过程中的好经验、好做法，让这些鲜活的人和事影响和带领更多的党员群众积极投身学习型党组织建设实践中，营造出学习型党组织建设工作的良性互动局面。

      三是科学运用七项活动形式，开辟理论研究到实践创新的快速通道。

      1、开展知识竞赛活动。余吾煤业公司先后举办了“一通三防知识竞赛”、“《弟子规》知识竞赛”等多种形式的竞赛活动，以赛促学，以赛促用，促进员工提高阅读兴趣和阅读效率，同时也检验了广大员工的学习成效。

      2、开展技术技能比武活动。围绕建立一支高素质的复合型人才队伍，以培养技术型“金牌员工”为目的，大力开展一系列职工技能比赛活动；围绕立足岗位争优秀，继续深入开展了“优秀员工”月评选活动；围绕全员培训计划，人人打钻、人人懂抽采，开展了创建学习型企业，争当知识型员工活动。

      3、“技能大师工作室”，技能人才“孵化站”。精心打造了一个以首席技师、高级技师、技师为核心，初、中、高三级技术人才阶梯为基础的“技能大师工作室”，为提高职工整体素质注入了强大的发展后劲。

      4、选树典型，强化示范效应。注重培植和宣传在学习型党组织建设活动中涌现出的优秀共产党员、干部、员工，发挥先进典型在学习型党组织建设中的表率和幅射作用。

      5、述学活动：我们根据党员干部知识结构的不同，以本职岗位为平台，采取自主选择、互动式和研究式等方式方法，把学习理论与解决工作中的瓶颈问题、难点问题相结合，以思想观念的更新推动工作创新，在创新实践中深化有关知识的学习。

      6、干部调研活动：近年来，我们把推进学习型党组织建设与企业建设发展相结合，要求党员干部坚持深入基层开展调查研究，形成了一大批既有针对性、操作性、又有前瞻性、启发性的高水平调研成果。

      7、党支部自主创建党员班组学习责任区，助推“读书修身”活动。创建了“党员班组学习责任区”，由党支部党员对班组进行承包，形成一对一的党员班组学习责任区，并由责任党员负责协助班组长完成各种学习活动的组织工作和检查工作。

      四是重视考核抓落实，变学习“软任务”为“硬约束”，确保活动深入持久。活动过程中，为了提高活动实效，我们将建立健全考核评价体系作为关键，在健全完善制度、增强制度执行力上下功夫，明确年度学习计划和阶段性安排，明确学习内容、任务和要求，严格执行学习制度，并将推行过程中的好经验、好方法总结提炼，形成长效机制，使学习由“软任务”向“硬约束”转变、由“抓活动”向“促常态”转变。

      二、取得效果

      1、核心价值观引领大众思潮，唱响了矿区和谐发展的主旋律。学习型党组织建设推进以来，广大党员通过学习政策法规、集团、公司发展战略、业务知识、国学著作，思想政治水平、文化素养、业务能力有了全面的提高，建设和谐矿区的核心价值体系潜移默化中成为广大党员群众的广泛共识和一致追求。特别是《弟子规》的推行和爱国主义思想教育活动的开展，在矿区内营造了浓厚的文化氛围，员工整体的精神风貌有了可喜的变化，形成了具有余吾煤业鲜明特色的和谐矿区新风尚。

      2、党建工作同安全生产相促相融，基层党支部战斗堡垒作用更加突出。公司各党支部在学习型党组织创建过程中，大兴务实之风，将学习活动同安全生产工作紧密结合，通过学习活动针对性地解决队组工作的难点、弱点，形成了党建工作同安全生产的相融相通，相互促进的良好局面。同时，在公司的统一部署安排下，各党支部结合自身实际对各项学习活动制定学习计划，落实活动要求，不走过场，不搞形式，确保实效，切实把广大党员干部的思想和行动统一到了集团和公司的党政决策中，为各项工作的顺利开展提供了有力的思想保障。

      3、党员干部工作思路更加开阔，创新能力、履职能力全面提升。广大党员干部在一系列富有成效的学习活动中开阔了视野，增长了见识，知识结构进一步优化，思维方式更加开放创新。开放互动的学习平台，引导党员在工作实践中学以致用，实现了理论务虚和实践务实的内在统一，切实将学习成果转化为推动工作的新思路、新决策、新举措，促使党员干部始终想在先、干在先，不满足、不停步，凝聚了共谋发展的强大合力。

      三、启示

      学习型党组织建设是一项长期的战略任务，我们当前及今后的工作重点是紧密结合企业高效跨越发展的实践，把学习活动同研究解决企业建设发展中的突出问题结合起来，同研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来，同研究解决企业党的建设存在的突出问题结合起来，创新活动的平台和载体，持续推进学习活动的制度化和规范化，通过卓有成效的学习型党组织建设工作为企业跨越发展带来崭新气象。

责任编辑：杨萍