李村煤矿的基建矿井党建工作新模式的构建及其实现

      基建矿井党建工作新模式从目标计划、责任落实、模块考评、改进提升、制度保障五个方面入手，构建了一个开放的、党政一体的党建绩效管理考评体系。主要分为三方面内容：一是对集团公司党建工作模式和李村矿井管控模式进行了详细的阐述，分析了利弊，提出了建议。二是引入了模块化概念，构建了模块化的考评体系。本着党务与行政融合、重点工作与日常工作融合的方针、将考评内容分成了月度任务、调度管理、安全管理、质量标准化、综合治理、文明卫生、劳动纪律、服务质量、设备管理、信息管理、组织管理、企业文化十二个子模块，十二个模块分别有相应的部门负责，模块设置体现了工作重点，更体现了考评要点，同时根据部门、队组性质的不同，对考评模块的设置、所占权重、组合形式进行了区分和侧重，做到了考有所重、考有所分。三是从体系的流程、运行、发展和创新方面进行了分析，形成了党建绩效管理动力学模型。

（完成单位：李村煤矿）

（文/图：钟  军）

责任编辑：杨萍