常村煤矿深入推进学习型党组织建设

      常村煤矿在开展群众路线教育实践活动中，把推动学习型党组织建设作为活动的得力抓手，通过规范学习制度、创新学习载体、细分学习内容，确保学习人员“坐得住”，学习对象“学得进”，学习知识“用得上”，通过学习不断提升职工队伍整体素质，为矿井安全生产提供了坚强保障。

      自开展活动以来，常村煤矿进一步规范了党委中心组、党员干部和职工三级学习规划，系统完善了学习制度，使学习任务更加细化、科学化。规定了集中学习时间，每月雷打不动至少组织中心组集中学习1-2次以上，保证了学习效果；规范“三会一课”和理论学习制度，保证干部职工每月集中学习不少于8学时；规范党员学习培训制度，坚持每季集中上一次党课，每月集中学习不少于1次。各基层单位进一步健全完善了学习考勤、记录存档、笔记检查、内容评比等制度，把刚性管理贯穿于理论学习中，以制度约束干部职工静下心来学习。

      为满足广大职工学习需求，常村煤矿还充实了教培中心书屋、工会书屋、老干所书屋和青年书屋的内容，工会开设了网络学习平台，为广大干部职工提供学习平台。在开展常规学习的基础上，不断创新学习载体，坚持“以会促学”，通过“经验交流会”、“理论研讨会”等形式，把会议的过程变成学习提高的过程；坚持“以考促学”，在集中学习和培训的基础上，定期组织开展理论知识测试；坚持“以赛促学”，通过组织学习经验交流、理论宣讲、专题研讨等形式，激发干部职工的学习兴趣，学习型人才不断增加，到目前为止，全矿共有  1名全国劳模，2名集团公司首席技师，10余名员工获高级技师资格，申报评奖的技术创新项目12项均已获奖。

      在矿井全面推进学习型党组织建设的同时，矿党政还坚持因人施教，制定多层次的学习计划，细分学习内容。党委中心组重点学习政治理论、现代企业管理、法律知识以及优秀传统文化等知识，提升发展能力；领导干部重点学习企业管理、安全生产、实践经验等知识，提升工作能力；技术人员重点学习业务技能知识，提升技术水平；党员重点学习党史、业务知识，开展党风党纪教育，提高党性修养；职工重点学习安全规章制度、岗位操作技能知识，提升安全意识和现场操作能力。

责任编辑：杨萍